Оставляйте эмоции дома! Часто слышите подобное в свой адрес? А может и сами говорите другим?
А давайте поразмышляем... Допустим, я предложу вам оставить дома свою писю и мочевой пузырь, чтобы они не отвлекали вас от работы в течение дня. И желудок с кишечником тоже.
Как вам идея? Смешно? Абсурдно?
Ну, как минимум, не реалистично... Правда? Мы не можем отстегнуть свои части тела и оставить дома, чтобы они не отвлекали нас от дел...
Эмоции - это психический процесс, протекающий в нервной системе. А в состав нервной системы входят головной и спинной мозг, нервы, нервные узлы и окончания. И вот так же, как мы не можем оставить дома нашу писю, нервную систему мы тоже не можем отстегнуть...
Почему это важно понимать? Если вы внушаете себе и другим, что эмоции можно оставить дома, вы живете в отрыве от реальности. Не учитывая то, что у подчиненных есть эмоции, вы не сможете эффективно управлять. И свои, наверняка, подавляете. А это опасно.. Это вредно для здоровья!
90 % средств воздействия на людей лежит на уровне НЕ логическом, а эмоциональном!
Почему это важно понимать? Многие руководители размышляют так: коль уж я начальник, а ты подчиненный, то я даю тебе указания, а ты их выполняешь. Причем качественно и в срок! Логично? Конечно! Но в результате они часто обнаруживают, что подчиненные игнорируют, саботируют работу, косячат, забывают про сроки или делают работу на "отвали"....
И тогда они приходят к выводу, что люди: сволочи безответственные и свиньи неблагодарные. А важно просто принять тот факт, что люди - это живые организмы. И помимо логики у них есть много эмоций и разных чувств, а они гораздо сильнее логики!
И тогда, учитывая эту данность и изучая технологии и психологию оперативного управления, руководитель рискует стать ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ УПРАВЛЕНЦЕМ!
Важно! Не игнорировать чувства людей, а научиться на них воздействовать, чтобы совместно достигать нужных результатов!
Ну и конечно же важно их учитывать. Вы работаете с живыми людьми. А это значит, что наплевав на чувства подчиненных, вы рискуете утратить их лояльность, преданность. Заработать это все трудно, а потерять очень легко. А лояльные сотрудники работают в разы эффективнее!
Если Вам интересно развитие по пути профессионального управленца, подписывайтесь на мой канал, чтобы не пропустить новые публикации
Вам так же может быть интересно:
✔️ Проблемы начинающего руководителя
✔️ Как правильно делегировать задачи и почему это важно?
✔️ Почему на предприятии высокая текучесть кадров?