У меня сошлись пазлы. Помню ещё в начале карьеры устраивалась в госучреждения. Нужно было пройти кучу собеседований. Сначала с начальником отдела, потом с зам начальника управления. Дальше нужно было отработать пару недель и показать, что ты не дурак и сможешь работать.
Потом уже собеседование с начальником управления и трудоустройство.
Процедура для всех одинаковая, ибо приходили и кандидаты с опытом в этой сфере.
Зато потом собеседования в других организациях проходили проще. Если зарплата была адекватная, то на собеседование присутствовал начальник отделе и специалист по кадрам, да и не всегда.
Вопросы в основном связаны с профессией. Руководитель пытается понять уровень квалификации. Возможно небольшое тестовое задание, которое занимает не более двух часов.
Остальное всё мошенничество, если вас просят сделать тестовое задание, которое занимает времени - несколько дней.
До меня дошло, почему при низких зарплатах работодатели устраивают на собеседованиях целую полосу препятствий.
Просто они понимают, что их зарплата крайне низкая. Поэтому сомневаются в адекватности кандидата.
Поэтому могут даже попросить пройти тест на проверку интеллекта.
Теперь эти тесты пылятся и остаются невостребованными.
Ситуация на рынке труда изменилась.
Ещё лет 10 назад можно устраивать подобные тесты, даже очереди за забором были.
Да и что говорить, уровень зарплаты был больше, если сравнивать покупательскую способность.
Деньги - просто цифры. Смысл они приобретают только если соотносить то, на что их можно обменять.
Десять лет назад зарплата в 30 т.р. выглядела не так ущербно, как сейчас. В небольшом городке можно было снять однокомнатную квартиру за 4-5 т.р., на продукты вполне хватало 5-6 т.р.
Сейчас этих 30 т.р. едва хватит на продукты и оплату коммунальных. Хороший вариант подработать студенту, который живёт с родителями и зарабатывает себе на плюшки.
В городке среднего размера можно спокойно заработать 30 т.р. работая курьером. При этом занятость может быть не полый рабочий день.
Поэтому мне смешно, когда ищут работника с такой зарплатой, график ненормированный, но ещё и нужно доказать, что кандидат достоин.
Есть у меня профессиональный чат, где мы с коллегии делимся отзывами о работе в определенной организации, да и проблемы в работе решаем.
На днях была смешная ситуация. Коллегу пригласили на собеседование в небольшую компанию. При этом у него в резюме написана желаемая зарплата, по телефону он уточнил у кадровика, что его интересуют именно такие цифры.
При собеседовании ему дали кучу тестов. Дальше был цирк. На собеседование присутствовало три человека, которые устроили опрос.
Самое интересно, они заявили, что нужно месяц поработать бесплатно, потом будет зарплата, аж до 45 т.р. Коллега долго смеялся, ибо в настоящий момент у него зарплата гораздо больше. Но перед трудоустройством не требовали проходить тесты.
Поэтому уже для многих становится очевидно, чем меньше зарплата у хуже условия, тем больше требований по тестовым заданиям. Особенно смешно:
- Поработайте бесплатно, а мы на вас посмотрим.
Так может работодатель продемонстрирует свою платежеспособность, а соискатель подумает, нужно устраиваться к такому работодателю или нет.
На самом деле всё идёт к этому. За последние 10 лет соискатели изначально изменились.
Изменения будут происходить дальше.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!