Текст для галочки: привет, мы рекламное агенство, работаем в сфере BTL-маркетинга с 2022 года, работаем с НКО. Мы молодые, классные, модные и молодежные (все, поехали читать статью).
Давайте пофантазируем! Отдел продаж закрыл 150% плана. Сам план был не сильно большой, но сотрудники старались: кто-то задерживался вечером, кто-то дополнительно помогал отделу маркетинга, а тимлид усилил контроль за качеством. Короче, все молодцы. Конец месяца, сотрудники ждут премии, а руководитель заказывает пиццу, вместо желанной надбавки к зарплате.
Что делать и кто виноват?
Рассматривать надо под разными углами, для начала кто виноват:
Первая мысль - руководитель поступил несправедливо. Люди работают не за еду, пицца, конечно, была вкусная ( особенно карбонара ) но ей за коммуналку не заплатишь. Казалось бы - все просто, начальник дурак. Но что если посмотреть шире?
До этого план по продажам закрывался два раза за квартал, бюджет на премии израсходован, а РоП уже не знает как объяснять собственникам, почему нужно наградить лучшего из "плохеньких" и создать внутреннюю конкуренцию.
Теперь, что делать?
Наше предложение - грамотно выстроить систему бонусов и мотиваций.
Вот как сделано это у нас:
Премиальные вознаграждения всегда личные - сделал плохую работу - пеняй только на себя, хорошо потрудился - заслуженная надбавка к зарплате. Вася не мешает Пете зарабатывать, а Петя не помогает Васе - все честно.
Командные бонусы у нас про тимбилдинг. Едим пиццу, играем в бильярд и катаемся на яхте, когда результат хорош в целом. От недели к неделе "выстреливают" разные сотрудники, но это не значит, что когда Вася хорошо поработал - Петя не будет развлекаться. Здорово отдыхать должны все!
Важно понимать, что все и везде построить "по справедливости" не получится, недовольные Васи, Пети и прочие точно останутся, но и мы не пряник, чтобы нравиться всем :)
С точки зрения РоПов и владельцев, лучшее решение - это найти баланс между бонусами "социальными" и финансовыми. А устраиваться Васе желательно в ту компанию, где его конкретно будет все устраивать: и премия, и пицца и начальство.
Короче говоря, ждем тебя на собеседование.
