Не всегда деятельность ИП приносит стабильный доход. Бывает так, что заказов нет в течение нескольких месяцев, но при этом есть сотрудники, которых не хочется увольнять. Приостанавливать деятельность официально тоже не всегда есть смысл. Если работникам на период отсутствия заказов выплачивается минимальная зарплата, уплачиваются все соцплатежи, как это затем отразить в ф.910.00? Ведь доход будет «0», а расходы на оплату труда понесены. Как объяснить это налоговикам?
Обратимся к ТК РК.
В ТК РК есть понятие простоя. Согласно пп.10) п.1 ст.1 ТК РК простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера, а также в случаях введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц.
Ограничение по продолжительности простоя законом не предусмотрено. Однако, у работодателя все же должны быть объективные основания на каждый случай введения простоя.
Согласно п.1 ст.112 ТК РК порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя определяются трудовым, коллективным договорами, если порядок оформления простоя не предусмотрен в трудовом, коллективном договорах, то начало простоя оформляется актом работодателя с указанием причины простоя.
На период простоя у работников есть право на получение оплаты этого времени. Право работника на оплату простоев предусмотрено пп.6) п.1 ст.22 ТК РК.
Оплата простоя по причине, не зависящей от работодателя и работника, устанавливается в размере не ниже 1 МЗП, по вине работодателя – в размере не менее 50% от средней заработной платы работника. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.
Таким образом, если оформлен простой, нужно это время оплачивать работникам в размере, зависящем от причин простоя. Если простой официально не оформить, то отсутствие дохода ИП не освобождает его от выплаты зарплаты работникам в полном объеме. Напомним, вовремя и в полном объеме выплачивать зарплату –обязанность работодателя (пп.5 п.2 ст.23 ТК РК).
Поэтому, чтобы сэкономить на расходах в сложный период, следует оформить простой официально, что позволит выплачивать работникам только по 1 МЗП и с этой же суммы рассчитывать и уплачивать социальные платежи.
В ф.910.00 следует отражать все по факту –доход «0», расходы на оплату труда и социальные платежи –в фактически произведенном объеме. При возникновении вопросов со стороны налоговых органов можно пояснить, что ИП использовал личные деньги, чтобы исполнить свои обязательства как работодателя.
Если вам требуется консультация бухгалтера, специалиста по кадрам, налогового эксперта или юриста, вам поможет «Mybuh.kz». Мы специализируемся на всех вопросах, с которыми сталкиваются казахстанские предприниматели: от регистрации бизнеса до контактов с налоговой. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
Декретные выплаты женщине ИП на упрощенке: как получить максимальную сумму.