Такие результаты показал опрос консалтинговой компании RosExpert, им поделился РБК.
🔹Каждая третья компания (35,8%) старается сохранить работников, давая возможность работать удаленно.
🔹Каждая четвертая (23,5%) — оформлением мобилизационной брони.
Для привлечения новых сотрудников компании применяют те же инструменты.
🔹Гибридный формат работы предлагают 63,2% компаний.
🔹достойный уровень базового вознаграждения (выше медианы рынка) 56,3% участников опроса.
🔹Помимо этого значимую роль играют современный комфортабельный офис и бренд компании — эти варианты отметили по половине респондентов.
▶️Участники исследования отмечают два ключевых риска для работодателей на рынке труда — дефицит квалифицированного персонала и повышение темпов роста среднего размера вознаграждения.
🔵Мы как-то делились 10 вопросами, которые гарантировано помогут разобраться в заявке на подбор. Однако не стоит забывать и о формальных составляющих, которые важно уточнить у нанимающего руководителя. Они могут сыграть ключевую роль в найме кандидата. Вот эти 10 пунктов, которые стоит проговорить с заказчиком и внести ответы в заявку на подбор в Talantix:
- История возникновения заявки — вакансия появилась в результате расширения штата, развития нового направления или потому, что у вас человек уволился/пошел на повышение/перешел в другой отдел?
- Что будет делать человек на этом месте? (Должностные обязанности).
- Какой бюджет для оплаты этой работы? (Вилка заработной платы).
- Из чего будет состоять доход специалиста? (Только оклад, оклад + %, премии, бонусы, соцпакет и компенсации).
- Какие есть особенности у этой должности? К чему должен быть готов кандидат? (Ненормированный график, командировки, высокий темп и много неопределенности или, наоборот, работа в автономном режиме).
- Есть ли оформление в штат и белая зарплата, какой формат оформления отношений вообще подразумевается.
- Обязательно ли постоянное присутствие в офисе, сколько дней в неделю или месяц или это вообще удалёнка.
- Если удалёнка, может ли будущий сотрудник работать вне России.
- Есть ли фиксированное время старта работы, в какой часовой зоне.
- Какие перспективы у человека на этой должности? Есть ли план роста: профессиональный и финансовый.
Чтобы быстрее закрывать вакансии, попробуйте Talantix.