Всем привет! Небиохимическое сегодня. Всю неделю размышляю на озвученную тему. Есть у нас в отделе одна особа, в чьей необходимости для НИИ в частности и для науки вообще я сомневаюсь. Появилась она пару месяцев назад и с ходу возглавила один из исследовательских проектов. Ну то есть, как возглавила... Поставили её. Проект прекрасно развивался и без неё, и обходился бы без неё и дальше, но кому-то потребовалось дамочку впихнуть в коллектив. И я - её непосредственный руководитель, но не работодатель, поэтому правом увольнять не обладаю. А хочется! Почему?
Первое: человек не разбирается во многих научных вопросах. Ну, сначала думала - показалось, может неудачный день у человека, мысли о другом. Но получалось, что каждый день у мадам неудачный для науки. За два месяца счёт научных ляпов перевалил за два десятка. Ну это, на мой взгляд, уже перебор. Я недовольства не прятала, разумеется, уточняла, поправляла, поясняла и т.д. Где-то она соглашалась, где-то спорила, в целом научную истину мне удавалось отстоять. Это - не главное. Пробелы можно и закрыть, в конце-то концов.
Но есть и второе: у мадам, вероятно, чёрный пояс по плетению интриг. Я такого не одобряю, но особо не противоборствую. Считаю, что взрослые умные научные сотрудники могут использовать свои развитые когнитивные способности не только в деле науки, но и в более приземлённых вопросах. Отличать там правду от лжи, например. Считала так. Но если бы дело ограничивалось жалкими попытками меня "подсидеть", - ладно. Интриганка, оказывается, обижает и третирует младших сотрудников. Я даже была не в курсе таких подробностей, их направление исследования, не моё. (Да, наверное я как руководитель - не очень, если это свинство сначала мимо меня прошло). Но девчонки не выдержали и всё-таки рассказали, с некоторыми подробностями. На разборе полётов всплыло ещё много разного... хм... В общем, в качестве итога я настоятельно порекомендовала ретивой коллеге написать по собственному.
Коллега отказалась, и итог вышел промежуточным. Сказала, собственного желания покинуть стены НИИ у неё почему-то нет. А я подумала немного и пришла к мысли, что вариант "по собственному" - слишком мягко, после всего, что она сделала. Надо увольнять по статье, профнепригодность была в общем-то продемонстрирована, и не раз. Но сказать легко, а вот сделать... Кадровики меня просветили, что для такого нужна или специальная, отдельно проводимая аттестация сотрудника, или какое-нибудь грубое нарушение с его стороны. Аттестации не будет по одной очень деликатной причине: неуставные отношения между означенной коллегой и одним из руководителей всего НИИ.
Я, конечно, целеустремлённая личность, и грубого нарушения со стороны коллеги намерена дождаться. Но коллега прекрасно понимает, что все её косяки сейчас под микроскопом будут рассматриваться. Если она не дура (а она не дура), то постарается воздержаться от ошибок. Организовывать какую-нибудь провокацию - это не моя специальность, я таким не занимаюсь. В общем, сижу, думаю...
Мораль (я ж без морали в тексте чувствую себя неуютно): если вы вдруг руководите каким-то коллективом, то не повторяйте моих ошибок. Принцип "не заниматься ерундой, не осаживать интриганку, все сами во всём разберутся" не работает. Осадила бы сразу - и не было бы всех этих событий и раздумий.
