В последнее время я все чаще слышу о том, что молодежь вышла на рынок и они «не такие», «они не хотят работать и работают не так, как мы». Я к таким ворчаниям отношусь с улыбкой и люблю современную молодежь - у нее можно многому научиться! Тем не менее, давайте разбираться, что же «не так», а, может, это просто данность, которую нужно понять, а не пытаться сопротивляться и ждать прихода своего, "самого лучшего" поколения? В этой статье мы не будем уделять время теории поколений в подробностях, информации по этой теме достаточно в интернете. Обсудим основные тренды, которые я наблюдаю, общаясь с молодежью.
Сейчас действительно многие молодые люди больше не стремятся к карьере любой ценой. Для них важнее хороший баланс между работой и личной жизнью. Кроме того, важен имидж профессии, возможность влиять на мир и связанное с работой общественное признание, важно получать поощрение от своих действий. Им важно чувствовать, что они делают именно то, на что хотят потратить свое время.
Молодежь стремится реализовать свои таланты и способности, им очень нравится, когда спрашивают их мнение. Работа должна быть частью удовольствия жизни, для этого нужен свободный график работы, а не по расписанию, возможность выбирать где жить, куда ехать путешествовать. По моим наблюдениям молодые ребята и девушки очень чувствительны и могут остро реагировать на обратную связь, поэтому нужно учиться делать это грамотно (P.S.: работа с обратной связью относится ко всем поколениям).
Стоит напомнить, что те, кто родился в конце 90-х – начале нулевых, росли на этапе активного развития цифровых технологий, когда информации вокруг очень много и ее можно получить почти мгновенно и для этого не нужно тратить время на библиотеки. Они быстро усваивают новое, умеют моментально переключаться, и именно поэтому работа должна постоянно бросать им вызов, подогревать интерес, потому что работать на одном месте долго с рутинными задачами, им уже не интересно.
Также для понимания себя и лучшего самоопределения в жизни, в том числе, профессиональной, у молодежи считается нормой частая смена работы, особенно в самом начале своего карьерного пути. Такой путь позволяет быстро получить опыт, раскрыть свой потенциал, самореализоваться. Им важно, чтобы старшее поколение понимало такую тенденцию. В период адаптации молодежь ожидает поддержку со стороны уже работающих сотрудников.
Надежность и стабильность компании также остается важным критерием при выборе работы, но больше молодежь привлекает все-таки баланс работы и личной жизни. И обязательно ценности компании должны обязательно совпадать с ценностями человека.
Топ-5 критериев выбора работодателя у молодежи 14-24 лет: заработная плата (75%), финансовая стабильность (69%), гарантии долгосрочной занятости (58%), приятная рабочая атмосфера (59%) и интересная работа (57%).
Представителей молодежи заметно больше волнует факт предоставления равных возможностей, чем опрошенных в целом по стране – 52% против 43%. Еще больший разрыв во мнениях предсказуемо касается возможностей карьерного роста. Более половины молодых специалистов (52%) видят этот фактор в числе 10 наиболее важных, а разрыв со средними значениями по стране составляет около 13%.
Также для молодежи больше (53%), чем для всех остальных (49%) важно высокое качество услуг и продукции работодателя. При этом среди тех, кому это важно, 51% респондентов от 18 до 24 лет и 59% - от 14 до 17 лет.
Среди наиболее важных методов поддержки сотрудников для молодежи входят: возможность выбирать удобный режим работы (39%), медицинские услуги (33%), помощь в приобретении или оплате жилья (25%), занятия спортом (25%) и консультации с психологом (24%). Представители молодежи значительное внимание уделяют психологическому здоровью - для остальных возрастных групп психологические услуги не являются важной мерой поддержки работодателя.
Еще важные цифры: более 36% молодых специалистов предпочли бы иметь собственное дело*.
*Использованы данные по итогам исследования восприятия бренда работодателя «Талантист», проведенное ГК ANCOR и президентской платформой «Россия – страна возможностей». Среди 20 000 респондентов 14% - молодежь в возрасте от 14 до 24 лет (https://talantist.ru/news/talantist-chto-vazhno-dlya-molodezhi-pri-vybore-rabotodatelya/)
Подкаст по этой теме: https://music.yandex.ru/album/26492677/track/116223415
#карьера #работа #молодежь