А вот так 👇
В ООО работает несколько сотрудников. Они увольняются, параллельно открывается другое ООО, с которым те же граждане заключают договоры, но уже в статусе ИП.
Когда зарегистрировать ИП несложно, можно платить налогов меньше, велико искушение заменить необходимость платить страховые взносы и НФДЛ с доходов сотрудников на возмещение подрядчику 6%. И никакой отчетности, никаких дополнительных платежей.
Но если ранее сотрудники осуществляли аналогичные трудовые обязанности во взаимозависимых организациях в качестве наемных работников, а оформление ими ИП инициировано налогоплательщиком, то ничего хорошего из этого не выйдет.
Все три суда – отказать.
Заключив формальные агентские договоры с ИП, ранее осуществлявшими аналогичные трудовые обязанности во взаимозависимых и взаимосвязанных организациях в качестве сотрудников, ООО обеспечило непрерывный процесс своей деятельности. Инспекция пришла к выводу об использовании схемы, согласно которой работники прекращают трудовые отношения с организациями ООО, в которых они работали торговыми агентами, в дальнейшем регистрируются в качестве ИП незадолго до заключения с обществом агентских договоров, а при прекращении взаимоотношений с обществом прекращают свой статус индивидуальных предпринимателей.
При этом условием оформления договорных отношений с физическими лицами являлась регистрация их в качестве ИП, в большинстве случаев при прекращении оказания услуг обществу агенты прекращали свою предпринимательскую деятельность.
Кроме того, не подтверждены расходы агентов на аренду помещения и оборудования, которые они использовали для оказания услуг обществу.
В то же время денежные средства, полученные от общества, предприниматели тратили на собственные нужды, а не на ведение предпринимательской деятельности.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А70-19537/2022
#мспживи
#мспсудится