Правительство РФ решило протестировать технологии искусственного интеллекта (ИИ) для подбора кадров в госструктуры. С 1 сентября 2023 года стартует эксперимент на платформе "Государственные кадры", разработанной "Гостехом". Он продлится до 1 ноября 2024 года.
Вакансии на госслужбе сейчас закрываются либо из кадрового резерва, либо за счет повышения собственных сотрудников. Но теперь в дело вступит нейросеть. Пока непонятно, как именно будет работать новая система. Возможно, ИИ будет анализировать соискателей, которые ранее не претендовали на госдолжности.
Также искусственный интеллект сможет проверять данные кандидатов в открытых источниках – изучать их публикации и соцсети. Это позволит выявлять компрометирующие сведения и уголовные дела. Кроме того, нейросеть поможет определить, не занимается ли претендент бизнесом, который мешает работе на госслужбе.
Если и у вас есть профессиональные задачи, которые хотелось бы переложить на «плечи» искусственного интеллекта, приглашаем на двухдневную конференцию "Нейропрокачка". Для подписчиков бесплатная регистрация!
По задумке в рамках эксперимента с новой системой подбора кадров, к 2030 году в России заработает новая HR-система для госорганов на базе ИИ. Она будет оценивать профразвитие чиновников, мотивацию, этику и противодействие коррупции.
Полностью автоматизировать отбор кадров пока нельзя, считают эксперты. Во-первых, ИИ может использовать недостоверную информацию, которую нужно перепроверять. Во-вторых, он может перепутать людей с одинаковыми фамилиями, сочетаниями имен, фамилий и отчеств, что испортит карьеру невиновному. Поэтому в процессе должен участвовать человек.
Многие компании, в том числе, за рубежом, уже применяют ИИ в HR. Например, для поиска соискателей в базах или проведения первичных собеседований. Это экономит время рекрутеров. Но полагаться только на машину опасно – она может допустить ошибку. Поэтому обычно ИИ только предварительно отбирает кандидатов для дальнейшего личного собеседования.
Госорганы тоже не собираются полностью доверять подбор персонала нейросети. Скорее, ИИ будет расширять поиск и предварительно анализировать данные о соискателях. А окончательное решение всё равно будут принимать люди. Эксперимент покажет, насколько эффективен искусственный интеллект в работе госслужбы.