В ответ на этот вопрос, специалисты Роструда напомнили, что в соответствии с Трудовым кодексом (ТК) работодатель обязан предоставить рабочему перерыв для отдыха и питания, продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов в течение рабочего дня или смены. Однако обеденный перерыв не включается в рабочее время.
Если ежедневное рабочее время не превышает четырех часов, то обеденный перерыв можно не предоставлять. Такие условия, однако, должны быть ясно оговорены во внутренних правилах трудового распорядка или в трудовом договоре. Время и продолжительность перерыва также могут быть определены внутренними правилами или договоренностью между работодателем и работником.
В ТК РФ указаны нормы, предусматривающие специальные перерывы для работников в соответствии с особенностями определенных видов работ, которые связаны с технологией и организацией труда. Однако ни в ТК РФ, ни в других нормативных актах не прописана обязанность работодателя предоставлять специальные перерывы для операторов ЭВМ. Такие перерывы при работе за компьютером могут быть организованы по усмотрению работодателя.
Стоит отметить, что ранее возможность установления перерывов для работников, работающих за компьютером, была упомянута в некоторых нормативных документах. Например, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" регулировал предоставление таких перерывов. Однако этот СанПиН имел характер рекомендаций, и с 2021 года он утратил силу. В настоящее время требования к работе с персональными ЭВМ определены в Санитарных правилах СП 2.2.3670-20, но эти правила не упоминают о предоставлении специальных перерывов.
В дополнение к этому, ограничение продолжительности непрерывной работы с компьютером было установлено в Типовой инструкции по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01. Тем не менее, эта инструкция была утверждена Минсвязи России и имела отраслевое значение. С 2021 года она также утратила силу.
