За последние 2 года рынок соискателей достаточно сильно просел. Сейчас в России рекордно низкая безработица и крайне высокая нехватка кадров.
Чтобы удерживать своих сотрудников на своих прежних рабочих местах, работодатели и выбрали стратегию повышать оклады. Такой стратегии придерживается 72,5% компаний. Каждая третья компания, а именно 35,8% работодателей старается сохранить сотрудников удаленной работой, а каждая 5 компания, 23,5%, дают сотрудникам отсрочку от мобилизации.
Чтобы привлекать новых сотрудников, компании точно также предлагают повышенную заработную плату и гибридный график работы.
Чем обусловлена такая тенденция
Сейчас для компаний настало трудное время, поскольку на рынке нехватка квалифицированных сотрудников и высокие темпы роста уровня заработной платы.
В первую очередь такая тенденция наблюдается в IT-сфере. Не хватает разработчиков, бизнес-аналитиков, безопасников и других IT-специалистов. В начале августа Минцифра предоставила отчет, в котором говорилось, что сейчас на рынке не хватает порядка 500-700 тыс. человек их сферы IT. И это несмотря на то, что в принце количество сотрудников в этой сфере за прошлый год увеличилось на 13%.
Также рынок испытывает дефицит в производственных рабочих и инженерах.
Главным инструментов для удержания и привлечения сотрудников для компаний выступает повышение заработной платы. Это касается как размера оклада, так и ежегодного пересмотра зарплат. На данный момент около 68% компаний пересматривают уровень зарплат 1 раз в год, 32% компаний пересматривают заработные платы от 2х раз в год.
На этом фоне вырос процент пересмотра, ели в 2022 году, зарплаты по плану поднимались на 9,6%, то уже в этом году, заработная плата поднимается 10,2%.
Почему растет уровень заработной платы в IT
Одной из главной причин того, что зарплата для айтишников выросла за последнее время – это тот факт, что многие специалисты этой сферы уехали из страны, но остались работать удаленно. Такие сотрудники, если они не живут в стране более 6 месяцев, должны платить не 13% по НДФЛ, а 30%, поэтому в их зарплаты заранее зашивается эта разница и зарплата становится выше.
Кстати, с 2024 года начнут действовать новые поправки, которые позволят таким сотрудникам платить все таки 13%, а не 30%
К тому же, сотрудники, кто работает из другой страны испытывают проблемы и с конвертированием рублей в другую валюту. Поскольку рубль сейчас крайне неустойчив.
Ситуация на рынке
Сервис по поиску работы hh.ru, рассказал, что сейчас на одну вакансию приходится 3,4 активных резюме, что показывает, что сейчас уровень конкуренции невысокий, а значит рынок труда можно считать соискательским. Но на определенные специфику бизнеса найти сотрудников становится почти нереально, и для таких сфер как:
- медицина и фармацевтика
- организация перевозок и логистика
- ресторанный и гостиничный бизнес
- рабочий, обслуживающий и сервисный персонал
- строительство и добыча сырья
- туристический бизнес
- розничная торговля и продажи
- сельхоз
количество резюме на одну вакансию составляет от 1,5 до 3,3, что ниже, чем в других сферах.
Сейчас на рынке труда растет именно конкуренция за квалифицированных специалистов, предложений много, а вот кандидатов наоборот не хватает.