Может ли работодатель рассчитать страховой стаж работника по двум трудовым книжкам

Фонд пенсионного и социального страхования РФ разъяснил, может ли работодатель рассчитать страховой стаж работника для целей исчисления пособий по сведениям из двух трудовых книжек, предъявленных этим работником.

В своем письме от 17.08.2023 № 09-20/140554 ведомство отмечает, что порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам установлен:

• статьей 16 закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
• правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными приказом Минтруда РФ от 09.09.2020 № 585н.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Соответственно, трудовым законодательством не установлен запрет на учет записей о трудовой деятельности для подтверждения страхового стажа из нескольких трудовых книжек.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале .