Привет всем.
Сегодня хочу коснуться темы «зарплатных схем» и борьбы налоговой с ними.
Прочитала новости о том, что предложения ФНС рассматриваются в соседних ведомствах. Так вот, что предлагает ФНС:
- ввести фиксированный минимум для всех компаний;
- запретить выдачу зарплаты и вознаграждения подрядчикам наличными;
- запустить реестр недобросовестных работодателей;
- конкретизировать признаки трудового договора;
Получается, что чтобы не попасть в «черный список» нужно проработать трудовые договоры, договоры с подрядчиками, проверить размер оплаты труда всех сотрудников.
По 1-му пункту, нужно вспомнить что фиксированные взносы на сегодня платят только ИП вне зависимости от полученного дохода.
В ФНС настаивают, что минимум по взносам необходим, чтобы обеспечить формирование пенсионных прав работников, что очевидно.
Налоговая ранее пыталась доначислять взносы исходя из МРОТ. Судьи пресекали такую практику (постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 21.05.2019 по делу № А81-7427/2018).
Чтобы подготовиться нужно проанализировать размеры выплат сотрудникам и составить для руководителя список сотрудников, кто получает меньше минималки. Для снижения риска претензий налоговых инспекторов можно пересмотреть размер оплаты труда.
По второй позиции: В ТК планируют внести поправки, которые обяжут выплачивать зарплату и вознаграждение по договорам подряда физлицам только по безналу, с несколькими исключениями (письмо ФНС от 22.02.2022 № БС-4-11/2157).Работодателей простимулируют перейти на безнал штрафом в 20 процентов от суммы выплаты наличкой, но минимум 5 тыс. руб. Поэтому КоАП дополнят новой статьей 15.1.1.
Чтобы избежать лишних вопросов со стороны налоговиков, безопаснее проводить расчеты с физлицами по безналу.
По третьему пункту - сейчас сотрудникам с низкими зарплатами грозят уголовной ответственностью, если они соглашаются получать вознаграждение от работодателей в конвертах. Фактически сотрудникам ничего не грозит, если они признаются, что получают «серую» зарплату.
Доначисления, включая НДФЛ, оплатит работодатель. На практике специалисты, которые находятся на грани увольнения чаще всего сообщают о выплате зарплаты в конверте. Но, нужно помнить, что и одной жалобы скоро может быть достаточно, чтобы компания попала в черный список.
Госдума приняла в первом чтении законопроект, который предусматривает запуск реестра недобросовестных работодателей (законопроект № 275599-8). Вести его поручают Роструду. Но пока было неясно, как компания попадет в этот черный список и чем это грозит.
В ФНС предлагает действовать жестко — проводить внеплановые проверки, применять повышенные штрафы, а также ограничить их право на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, участие в торгах и на налоговые преференции.
И по 4-му вопросу - чтобы контролерам было проще выявлять подмену трудовых отношений, критерии трудового договора закрепят в Трудовом кодексе.
Кроме того, ФНС предлагает внести поправки и в Налоговый кодекс, чтобы трудинспекторам открыть доступ к налоговой тайне (ст. 102 НК). Тогда контролеры смогут оперативно обмениваться данными о предполагаемых нарушениях и совместно их «обрабатывать».
Поднимите договоры подряда и убедитесь, что в них нет признаков трудовых отношений.
Есть вопросы, нужна консультация - пишите, мы рады будем ответить на Ваши вопросы здесь или на эл. почту.