С началом осени у работников появится еще больше прав

В частности, с этой даты вступают в силу изменения в статью 262 Трудового кодекса РФ, которые дают право одному из родителей, опекуну или попечителю ребенка-инвалида раз в течение календарного года взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней. Юрист Елена Тега подчеркивает: если ранее работник, у которого есть ребенок-инвалид, имел право брать каждый месяц по четыре дополнительных выходных, теперь он может копить их для того, чтобы взять больший промежуток времени за один раз. «Однако график предоставления такого отдыха, а также срок подачи заявлений необходимо согласовать с работодателем», — уточняет эксперт.

Кроме того, с 1 сентября начнут действовать новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные приказом Минтруда России (нормы станут едиными и типовыми), но период их внедрения растянется вплоть до 31 декабря 2024 года. С этой же даты должны вступить в силу и положения, которые ранее были отображены в приказах и письмах Минтруда, а теперь перенесены в Трудовой кодекс РФ. В частности, при расчете дней отпуска округление всегда пойдет в пользу работника, а расчет стажа в целях компенсации неотгулянного отпуска будет зависеть от отработанного времени, а не дней, как это было раньше. Еще одно изменение затронет тех, кто отработал от шес­ти до одиннадцати месяцев: если это связано с ликвидацией организации, сокращением числен­ности или штата, а также призывом на военную службу, компенсация за неотгулянный отпуск ему будет выплачена в полном объеме (то есть за полноценный отпуск), тогда как в других случаях применяется пропорция в зависимости от отработанных дней.

Особенно интересным и выгодным для работника специалисты считают новую норму, касающуюся округления числа дней отпуска. Поскольку в статье 120 ТК с 1 сентября начнет действовать дополнение о том, что округлять часы и дни нужно в пользу сотрудника, зачастую он сможет получить целый дополнительный день отдыха. И арифметика здесь побоку: если к моменту расчета у вас накопилось 5,25 дня отпуска, работодатель должен будет округлить их не до пяти, а до шести.

Юристы напоминают и о том, какие документы имеют право требовать при приеме на работу — они перечислены в статье 65 Трудового кодекса РФ. К ним относятся паспорт, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятель­ности, СНИЛС, документы воинского учета (для военнообязанных), а также документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при необходимости). Если работник трудоустраивается впервые или он уже отказался от бумажного варианта, трудовую книжку он предоставлять не обязан.

«Документы, которые не определены законом в качестве обязательных, могут попросить представить, — уточняют эксперты. — Однако требовать их предоставления или отказывать в заключении трудового договора в случае отказа их продемонстрировать работодатель не вправе». Это означает, что ИНН или документы, содержащие сведения о составе семьи, а также социальные (удостоверения, свидетельства и пр.) могут быть показаны кандидатом на трудо­устройство только при его желании.

Есть нюанс: некоторые категории должностей или специальности предусматривают предоставление дополнительных документов. Например, от педагогов могут требовать предоставления справки об отсутствии судимости, а для поступления на работу с вредными условиями или в районы Севера соискатель должен будет предоставить и документы, подтверждающие его способность трудиться в сложных погодных и климатических условиях.