Интересная статистика, около 18% своего отведенного на жизнь времени мы тратим на работу. Больше времени мы проводим только в царстве Морфея - около 27%, а это приблизительно 26 лет беспрерывного сна. Учитывая, что в год мы проводим на своем рабочем месте в среднем 2 тысячи часов, не хотелось бы все это время потратить на нелюбимую работу, не так ли? Именно поэтому считается, что трудоустройство - один из самых важных этапов в жизни каждого человека.
Так как же найти работу мечты и не упустить свой шанс наслаждаться жизнью как можно больше времени? Сегодня разберем с вами разные подходы к поиску работы.
И так, самостоятельный поиск работы - самый распространенный метод, около 84% людей ищут работу либо в интернете/печатных изданиях, либо через знакомых. Рассмотрим подробно этапы данного подхода:
1. Определение целей и задач. Прежде чем начать искать работу, нужно определить, что вы хотите получить от нее (помимо заработной платы), какими проектами хотите заниматься и на какие уступки готовы пойти ради получения заветной позиции (например, переехать) и т.д.
2. Анализ рынка труда. Необходимо изучить рынок труда в вашей области (и не только, если вы готовы к смене места жительства), чтобы понять, какие вакансии доступны, какие компании ищут сотрудников и какие условия предлагают.
3. Создание резюме. Резюме должно быть кратким, понятным, структурированным и содержать информацию о вашем опыте работы, образовании и навыках.
4. Поиск вакансий. Можно использовать различные источники информации: сайты по поиску работы, социальные сети, объявления в газетах и журналах.
5. Интервьюирование. После того как вы нашли подходящую вакансию, необходимо пройти подготовленные испытания, в том числе, собеседование и задать интересующие вопросы предполагаемому работодателю.
6. Подготовка к работе. После успешно пройденного испытания и оформления трудоустройства необходимо адаптироваться к новой работе, изучить особенности компании и ее продуктов или услуг, а также научиться работать в команде.
7. Развитие карьеры. Самостоятельный поиск работы позволяет развивать свои навыки и умения, повышать квалификацию, расширять свой круг общения и находить новых работодателей.
Данный подход довольно эффективен, если подходить к нему с умом и большим запасом терпения. По оценкам Росстата, самостоятельный поиск работы занимает в среднем полгода, что совсем немаленький срок. На начальных этапах соискатели избирательны и часто отклоняют предложения ввиду несоответствия тех внутренним ориентирам и желаниям. Однако, с течением времени, терпение кончается и появляется соблазн устроиться хоть куда-нибудь, несмотря на отнюдь не привлекательные условия.
Вернемся к нашей статистике по методам поиска работы. Оставшиеся 16% предпочитают обращаться за помощью в специализированные организации: 9% подают заявку в биржу труда, а оставшееся меньшинство (7%) - в кадровые агентства. Разберем этапы сотрудничества с компаниями по подбору персонала:
1. Обращение в агентство. Соискатель обращается в кадровое агентство, которое предоставляет услуги по поиску работы. Он может выбрать агентство на основе рекомендаций или обратиться в то, которое предлагает наиболее подходящие условия.
2. Оценка квалификации. Агентство проводит оценку квалификации соискателя, чтобы определить, какие вакансии ему подходят. Этот процесс может включать в себя проверку образования, опыта работы и навыков.
3. Составление резюме. Агентство помогает соискателю составить резюме, которое будет соответствовать требованиям работодателей. Оно также может предоставить рекомендации по улучшению резюме и написанию сопроводительного письма.
4. Размещение резюме. Агентством резюме соискателя размещается на специализированных сайтах или в базах данных работодателей.
5. Поиск вакансий. Агентство начинает поиск вакансий, соответствующих квалификации и пожеланиям соискателя. Они могут использовать различные методы, такие как поиск в интернете, рассылка резюме и общение с работодателями.
6. Интервью. Когда соискатель получает приглашение на собеседование, агентство помогает ему с подготовкой. Оно может предоставить информацию о компании и подготовить ответы на возможные вопросы.
7. Заключение договора. После успешного прохождения собеседования соискатель заключает трудовой договор с подобранной организацией.
8. Предоставление рекомендаций. Когда соискатель находит работу, агентство предоставляет ему рекомендации для работодателя. Оно также помогает клиенту адаптироваться на новом месте работы и поддерживать связь с ним.
9. Последующие услуги: В некоторых случаях агентство продолжает оказывать услуги клиенту после того, как он нашел работу. Это может включать в себя помощь в адаптации на новом месте, поддержку в развитии карьеры и предоставление информации о новых возможностях на рынке труда.
Время, затрачиваемое на поиск работы в среднем сокращается более, чем в 2 раза. Понятное дело, что в обоих случаях бывают исключения: подходящую позицию можно найти и за пару дней, статистика содержит в себе всю вариацию развития событий. Тем не менее, сотрудничая с кадровым агентством, у вас повышается шанс на успешное прохождения собеседования, так как уровень доверия и уверенность в вашей компетенции растет.
Если вам необходима консультация специалиста, обращайтесь к нам по номеру телефона +7 (812) 386-51-83 или оставьте заявку на сайте www.guestworkers.ru.
