Вопросы, связанные с размещением видеокамер

Вопросы, связанные с размещением видеокамер, на которых работодатель не может их установить Ситуация, произошедшая в Калининграде, стала поводом для разногласий между работником и его работодателем. Сотрудник одной из детских поликлиник города обратился в местный суд первой инстанции, Ленинский райсуд, с требованием признать незаконной установку видеокамер в гардеробной для персонала медицинского учреждения. Исходя из решения Ленинского райсуда, а затем и Калининградского областного суда, частично было удовлетворено требование сотрудника, и система видеонаблюдения, размещенная в месте отдыха персонала, признана незаконной. Власти поликлиники были обязаны демонтировать видеокамеры в гардеробной.

Однако ответчик не согласился с такой точкой зрения судов и обжаловал это решение в Третьем кассационном суде. Одним из аргументов, представленных администрацией поликлиники, было то, что истец не оспаривал приказ о введении видеонаблюдения.

Проанализировав все детали дела, судьи Третьего кассационного суда поддержали точку зрения коллег и предоставили юридический аспект данного решения.

Отсутствие оспаривания приказа не лишает установку видеокамер в месте отдыха незаконной. Запись видео на рабочих местах и в производственных помещениях может быть признана законной только в случае, если она связана с выполнением сотрудниками своих служебных обязанностей. Администрация предприятия обязана предупредить сотрудников о наличии видеонаблюдения и местах его размещения.

Судьи Третьего кассационного суда считают, что видеонаблюдение должно способствовать повышению эффективности производственной деятельности, помогать в организации контроля, учете рабочего времени и увеличении производительности труда. В то время, размещение видеокамер в месте отдыха и приема пищи не имеет к этому никакого отношения и нарушает права персонала на личную неприкосновенность. В связи с этим, использование видеозаписи не допустимо в раздевалках и душевых.

Важно отметить, что если работодатель планирует осуществлять прослушивание и запись телефонных разговоров сотрудников на территории предприятия, это допустимо лишь с определенными целями, связанными с производственными нуждами. Среди таких целей - обеспечение безопасности персонала, контроль за объемом и качеством работы, сохранение имущества (согласно статье 86 Трудового кодекса РФ). При этом обязательным условием является информирование сотрудников и кандидатов о прослушивании при приеме на работу, а также получение их письменного согласия.