Вы ищете сотрудника? Вам нужен профессионал с определенными знаниями? У вас узкая специальность или свои специфики в работе? - Если да, то прописывайте это в вакансии, чтобы отсеять не тех и сохранить себе время и нервы.
Встречаю в объявлении: Знание Битрикс на уровне контент-менеджера.
Приезжаю: сидит начальник, который даже понятия не имеет, что ему надо, показать он ничего не может и "вообще".
Итог: Я трачу полтора часа на езду только в одну сторону. Получаю опыт. Пишу эту статью.
Как это должно было выглядеть:
Приезжаю я, сидит руководитель и программист. Программист информирует меня о функционале, руководитель задает свои вопросы. В итоге каждый получает нужную информацию, а я уезжаю с пониманием о работе. А не как сегодня.
А знаете, что бывает хуже подобных ситуаций?
Вы направляетесь на собеседования, понимая, что от вас требуются А, Б и В. А по приезду и разговору, вам еще вешают Г и Д, которые не были прописаны в вакансии и совсем вас не устраивают. Вот это еще хуже.