У работника родился ребенок от женщины, с которой у него брак не зарегистрирован. Обязан ли работодатель по его заявлению предоставлять 5-дневный отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка? Этот работник вряд ли будет помогать женщине с ребенком (она же в роддоме).
Обратимся к Трудовому кодексу РФ. Согласно ст. 128 «работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
…работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней…»
Как видите, закон не содержит ограничений относительно новоявленных родителей, состоящих в незарегистрированном браке. Например, в ст. 123 ТК РФ, регулирующей предоставление ежегодных отпусков «молодым отцам», прямо говорится лишь о мужьях и женах («по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя»), а в ст. 128 ТК РФ такого уточнения нет.
Поэтому полагаем, что работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты в связи с рождением ребенка, если он представит документ, подтверждающий, что это именно его ребенок, что он отец.
Цели, на которые предоставляется данный отпуск, законодатель не определил. Работник сам решает, на что потратить 5 дней: на покупку кроваток, бутылочек и пеленок, на помощь женщине и ребенку или другие цели.
Рекомендуем почитать:
- Учитывайте отпускные льготы одиноким родителям! (доступ свободный)
- Отпускные льготы одиноким родителям (доступ свободный)
- Отпуск ''за свой счет'' многодетным отцам в удобное время (доступ свободный)
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны публикации:
Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>