С уходом иностранного менеджмента из крупного и не очень бизнеса последний год наблюдаю, как трудовые споры начали решать жестко. Если раньше с работником всегда старались «попрощаться» на позитиве, не сжигая мосты, то теперь трудовым мейнстримом стало расставание по-итальянски. Почти всегда инициатором таких разводов становится работодатель.
За последние пол года был свидетелем напрямую или косвенно как минимум 3х таких ситуации. Причём случились они одновременно.
Опишу наиболее распространённый вариант — предложение расстаться по соглашению сторон или по собственному желанию. Как себя защитить?
- Как бы ни банально это звучало, никогда не впадайте в фрустрацию. Успокойтесь, не травмируйте себя, постарайтесь найти человека способного Вас поддержать в эту сложную минуту.
- Предложение об увольнении для работодателя — это спланированный акт, он подготовлен к нему, куда лучше чем Вы, имеет план действий и работы с вашими возражениями, а так же конкретные аргументы призванные решить вопрос здесь и сейчас. Возьмите тайм-аут. Никогда не подписывайте документы на эмоциях, почти в 100% случаях такие действия не будут отвечать Вашим интересам.
- Заявление по собственному желанию лишает Вас выплат и компенсаций и допустимо, только если инициатором ухода являетесь Вы сами.
- В случае если Вы приняли решение о расставании, постарайтесь наиболее четко оценить количество окладов и размеры компенсаций, предусмотренных ТК РФ, положенных Вам в этой ситуации (отпускные, переработки, премии), предусмотренных Вашим трудовым договором. Прочитайте ещё раз Ваш трудовой/коллективный договор и должностную инструкцию.
- Запомните, в соответствии с действующим ТК РФ и судебной практикой высших инстанций, наличие заявления работника о расторжении трудового договора по соглашению сторон является достаточным основанием для прекращения трудового договора. Это значит, что подписывать такое заявление надо не позднее (или одновременно) подписания сторонами самого текста соглашения с суммами подлежащими выплате. В моей практике встречались случаи, когда работодатель не выплачивал все оговорённые компенсации, изменив в одностороннем порядке договорённости.
- Компенсация при расторжении по соглашению не подлежит налогообложению для работодателя. В том числе не выплачиваются обязательные платежи в фонды соцстрахования. Не редко работодатель под предлогом уплаты налогов и взносов уменьшает сумму.
- Реально смотрите на вещи, эмоции плохие напарники в вопросе переговоров. Воспользуйтесь советами или помощью профильного юриста. Запомните, что именно Вы решаете как действовать. Худой мир лучше доброй войны.
Если же вы стали жертвой незаконного увольнения или фиксируете в работе необычные требования, претензии, угрозы и дискриминацию, обязательно найдите профильного юриста по трудовым спорам. При правильно выбранной защите и своевременной реакции на вызовы любые незаконные приказы/взыскания/предупреждения могут быть оспорены. Особенность трудовых споров заключается в возложении на работодателя бремени доказывания законности действий. Не каждая компания в штате или на аутсорсинге имеет действительно опытного юриста. Часто допускаются ошибки несовместимые с понятием законного увольнения.
Не редко работодатель просто не готов нести временные, материальные и репутационные издержки на организацию всего процесса увольнения «по закону». Именно поэтому он выбирает методы психологического давления, внезапность, угрозы.
Берегите себя и своё право на труд. Не сдавайтесь.