Удивляюсь, почему еще не все нанимают на групповых собеседованиях?
Наниматели боятся спугнуть кандидатов.
Кандидаты боятся потратить впустую время, считая, что работодатель не заметит их в толпе, и не оценит их по достоинству.
Расскажу почему это крутая рабочая идея.
▪️Экономит время.
▪️Создает атмосферу конкуренции, в которой кандидаты стараются показать себя с лучшей стороны.
▪️Тестируются навыки коммуникации претендентов, а также умение работать в группе, лидерские качества.
▪️Создаются некомфортные условия, которые могут многое сказать о стрессоустойчивости кандидатов.
Проверяется лояльность кандидатов и желание получить работу. Дело в том, что выйти с группового собеседования намного проще, чем с личного, и часто это делают по-английски — отключаются не сказав ни слова ) В итоге остаются действительно только заинтересованные люди.
Прочтите мою статью Рецепт огненного собеседования, если вы планируете нанимать сотрудников и Как фрилансеру пройти групповое собеседование, если вам назначили такое собеседование.
Подписывайтесь и на другие мои каналы:
канал в Телеграм Маркетинг каждый день
профиль в ВК Продюсерский центр|SMM агентство