Основная причина несчастных случаев на рабочем месте — это опьянение работника. Руководитель обязан отстранять от работы таких сотрудников и направить на медицинское освидетельствование.
По закону такое освидетельствование может проводится только на добровольной основе работника. А так как не на каждом предприятии в штате имеется врач, то стороннее медосвидетельствование будет стоить работнику достаточно весомую сумму.
В трудовом законодательстве не установлены способы фиксации состояния работника в алкогольном или наркотическом опьянении. Это дает возможность фиксировать опьянение работника не только по результатам медобследования, но и на основании актов, докладных или служебных записок от руководителей нижнего звена управления.
В этих документах должны быть зафиксированы: место его составления, дата, время, внешние признаки опьянения обнаруженные у сотрудника и ФИО свидетелей этого состояния.
На этом основании работодатель должен создать специальную комиссию. Она должна провести опрос работника и по его результатам составить акт, с которым ознакамливает работника под его роспись. После чего работодатель может применять к работнику законные меры воздействия.
Установление факта опьянения описан в Приказе Минздрава России от 18.12.2015 № 933н.