Чек -лист удовлетворенности вашей работой, который мы используем на карьерных сессиях и в коучинге.
Забирайте 🤞
Модель ключевых характеристик работы Хэкмана и Олдхэма —в HR используется для оценки вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
Но она прекрасно работает и в обратную сторону. Мы предлагаем Вам оценить свою работу по этой модели:
Спойлер- модели Хэкмана и Олдхэма, более 40 лет, она охватывает взаимосвязи между ключевыми характеристиками работы и психологическим состоянием сотрудника.
Эта модель определяет проектирование работы: как организовать ее так, чтобы сотрудник был вовлечен и нацелен на результат без излишнего внешнего контроля.
Заполните квадраты модели :
🟥 Skill Variety — разнообразие используемых навыков позволяет "не заскучать" Насколько ваша работа разнообразна? Насколько вы задействуете свои навыки?
🟩 Task Identity & 🟪 Task Significance — понимание этапов работы и ее завершенности, а также значимости развивает чувство ответственности
Как у Вас с этим? У вас работа ради работы или видите конечный результат?
🟦 Autonomy — возможность самостоятельной работы без излишнего контроля нравится большинству людей
Доверяют ли Вам? Доверяете ли себе?
🟧 Feedback — регулярная обратная связь дает понимание оценки своего труда.
Получаете ли обратную связь? Насколько она конструктивна? Развивает ли она Вас?
5 этих факторов, работающих в совокупности, дают наивысшую степень удовлетворенности работой.
Если анализ показывает, неудовлетворенность, начинайте выстраивать систему изменения текущей работы, поиска новых возможностей.
Пишите комментарии, если нужна помощь!
С вами Елена Богомолова, основатель HR-агентства, карьерный консультант