Получив уведомление об увольнении по сокращению, многие граждане интересуются: могут ли работодатели предлагать им вакансии при сокращении без указания оклада. Рассмотрим этот вопрос на примере судебного разбирательства.
Трудовой спор
Попавшим под сокращение работникам предлагают вакантные места. Чаще всего, это невостребованные должности с меньшим окладом. Но, одно дело, когда при предложении вакансии руководители озвучивают будущий оклад, и совсем другое, когда его не указывают.
Практически увольняемый сотрудник должен согласиться неизвестно на что. Естественно, что это вызывает сомнение. Поэтому, многих трудящихся граждан интересует законность такого предложения. Рассмотрим этот вопрос на примере.
Одной из сотрудниц предприятия при сокращении был предложен перевод на вакантное место руководящей должности. Однако, несмотря на ее просьбу озвучить будущий оклад, ей ответили отказом.
Во врученном ей уведомлении о вакансии было указано: «оклад устанавливается индивидуально по согласованию с сотрудником».
Женщина решила обжаловать увольнение по сокращению, так как она считала, что его произвели с нарушением закона. В своем иске она указала, что ее увольнение вызвано предвзятостью работодателя по отношению к ней.
Кроме того, истица мотивировала свои требования и тем, что в организации было несколько вакансий, но ей была предложена только одна, да и то без указания размера оклада.
Позиция суда
Изучив представленные сторонами документы, в том числе, локальные нормативные акты предприятия, судьи пришли к выводу, что процедура назначения и согласования лиц, которым были предложены вакантные руководящие должности, проведена правильно. То, что в уведомлении не был указан оклад, не противоречит требованиям закона.
Было принято во внимание и то, что сотруднице были предложены и другие вакантные места, занять которые она отказалась. В уведомлениях женщина не сочла нужным сделать пометку о том, какую именно вакантную должность она хотела бы занять. Помимо этого, и в устной форме она не пожелала согласовать оклад по предлагаемой должности с работодателем.
Женщина решила добиться во что бы то ни стало восстановления в прежней должности. Однако, Шестым кассационным судом общей юрисдикции не было зафиксировано нарушение законодательства работодателем при предложении вакансий увольняемой по сокращению штатов сотруднице.
Резюме
Суд отказал истице в удовлетворении ее требований. См. Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 г. по делу N 8Г-8315/2023 [88-10599/2023].
Благодарю за внимание. Лайк, пожалуйста. До новых встреч на канале.