💼 “МНЕ 29 ЛЕТ, КОЛЛЕГЕ С ПРОШЛЫХ РАБОТ – 30 ЛЕТ. Мы имеем 2 идентичных высших образования, опыт работы за последние 4 года одинаков (должности и функционал). Текущие должности тоже одинаковые, как и профиль деятельности. Оба откликнулись на одинаковую вакансию, но его по итогу пригласили на собеседование, а меня нет (отклик просмотрен) 🤷♀️ Содержание резюме тоже очень схоже (вместе писали). Почему так? Коллега отправил отклик без сопроводительного письма. Я, наоборот, написала сопроводительное письмо” – такой вопрос я получила от читательницы.
👉 Есть несколько гипотез, почему так может быть.
🔹 Бывает так, что работодатели отдают предпочтение кандидатам определенного пола. Где-то мужчин могут рассматривать и приглашать чаще, чем женщин. Конечно, это никогда не будет прописано ☝️ Но может получиться так, что вы отправите идеальное резюме, а предпочтение все равно отдали мужчине.
Ситуации “наоборот” тоже встречаются, я слышала от руководителей: “рассматриваем только девушек, они более усидчивые”.
🔹 Может играть роль, одинаковая ли у вас последняя компания в опыте. Я увидела, что профиль деятельности у вас одинаковый, должности одинаковые, прошлые работы у вас были общие, но, видимо, последние работодатели у вас разные.
Бывает, что HR ведет отбор, опираясь на компанию 🏢 Например, оба кандидата работают в фарме, но один в индийской компании, а другой в немецкой. HR может отдавать предпочтения кандидатам с опытом в европейской компании. Имеет значение и масштаб компании. Предположим, что профиль компаний одинаковый, но в вашей компании оборот 300 млн, а в компании вашего коллеги 3 млрд 💰 Могут пригласить его, потому что масштаб компании показался более интересным и подходящим.
🔹 Иногда может смущать что-то в прошлом опыте. Например, в самом начале вашего резюме написано, что вы работали в налоговой ⚠️ А работодатель категорически не хочет брать людей, которые пришли из госструктур. Кажется, что прошло уже много лет и это вообще не должно иметь значение, но взгляд HR-а зацепился за это и вас решили не приглашать.
🔹 Иногда это просто случайность. Кто-то быстрее отправил резюме, поэтому его быстрее успели рассмотреть ⚡️ А так как компания ранее прособеседовала еще несколько других кандидатов, и сформировался пул финалистов, то компания пока больше никого не приглашает. Очень важно помнить, что у HR-а нет задачи – рассмотреть абсолютно всех кандидатов, у него задача – закрыть вакансию.
Или вы откликнулись в один день, но чьё-то резюме HH.RU ранжировал как более интересное. Сервис не может поместить вас на одну строчку, всё равно одно резюме будет выше, чем другое 📊 Поэтому ему могли позвонить быстрее. Да, вас потом тоже открыли, но HR мог подумать: “хорошее резюме, но все же я уже набрал кандидатов, если руководитель захочет еще кого-то рассмотреть, я ей позвоню”.
🔹 Бывают и такие ситуации. HR сидит у компьютера и говорит: “Так, Веронику не приглашаем, я буду одна Вероника в компании” - и о таких случаях мне рассказывали (но это, как правило, в небольших компаниях) 😃
➡️➡️ Т.е. вариантов, почему вас могли не пригласить, очень много. Что вы можете сделать? Постучаться ещё раз. Если не пригласили в первый раз, это не означает, что не пригласят и во второй.
❓ А ВАМ КАК КАЖЕТСЯ, ПОЧЕМУ МОГУТ НЕ ПОЗВАТЬ?
Больше о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen