Если работник просит отгул на 1 сентября

Родителям школьников часто нужен выходной 1 сентября, чтобы проводить детей в школу. Предоставить и оформить его можно несколькими способами:

• Очередной отпуск.

Работник может брать его хоть на 1 день. Главное, чтобы одна часть отпуска была не менее 14 дней, а остальное время можно дробить, как угодно. Нерабочий день на 1 сентября работник может запланировать уже при составлении графика отпусков, а может попросить о переносе. В последнем случае нужно согласие работодателя. Если только сотрудник не входит в категорию имеющих право на отпуск в удобное время (например, это многодетные родители).

Как оформить перенос отпуска по просьбе работника, читайте в нашей статье.

А согласовать отпуск вне графика вам поможет готовое решение от «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе бесплатный.

Имейте в виду: если нужен не целый день, а только его часть, этот вариант не подходит.

• Отпуск за свой счет.

Отпроситься без сохранения зарплаты работник может как на целый день, так и на любое количество часов. Главное, чтобы работодатель был готов его отпустить (опять же за некоторыми исключениями).

Важно! Разъяснения «КонсультантПлюс»Вам нужно предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам, если вы обязаны это сделать по закону или, например, согласно коллективному договору. В остальных случаях вы сами решаете, предоставлять ли работнику такой отпуск и на какой срок. Порядок оформления такого отпуска стандартный.Так, на основании письменного заявления работника издайте приказ об отпуске, отразите сведения о нем в табеле учета рабочего времени и личной карточке.Можете оформить отпуск по просьбе работника на несколько часов, но учтите, что это усложнит подсчет стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска.Всю процедуру оформления отпуска за свой счет можно посмотреть в готовом решении от «КонсультантПлюс». Также рекомендуем Подборку документов по оформлению отпуска без сохранения. Все материалы можно смотреть бесплатно. Достаточно пробного доступа в систему.

• Дополнительный выходной

Работодатель вправе устанавливать дополнительные выходные (отпуска), в т. ч. выходной на 1 сентября работникам с детьми — школьниками, в локальных нормативных актах (ЛНА), коллективном и/или трудовом договоре. Если такая практика в компании есть, то выходной должен оплачиваться. Роструд считает, что по среднему заработку (письмо от 19.12.2007 № 5202-6-0).

Пошаговую процедуру предоставления работодателем дополнительных оплачиваемых выходных смотрите в «КонсультантПлюс», бесплатно, оформив пробный доступ.

См. также нашу публикацию об отгулах.