Действительно ли женщине сделать свою карьеру намного сложнее, чем мужчине? Почему при одном и том же уровне интеллекта, образования, опыта более высокую зарплату и предпочтение отдают мужчине?
Реальная причина ее тяжелых переживаний.
Чаще всего именно так и происходит. Это факт. Женщине сделать свою карьеру намного сложнее, чем мужчине. При одном и том же уровне компетенций предпочтение отдают мужчине. Хотелось бы разобраться, почему так происходит и, главное, выработать к этому свое собственное здоровое отношение.
Моя клиентка М. , сорокалетняя мама годовалого сына, и при этом заместитель главы HR-департамента в крупной компании. Она часто негодовала и жаловалась на «большого» босса, который относится не одинаково к сотрудникам мужского и женского пола. М. пришла в эту компанию четыре года назад на позицию зама с четким настроем на карьерный рост. Она трудилась не покладая рук, и считала, что навела порядок в департаменте. Когда ее непосредственный руководитель уходил на повышение в другую компанию, М. была уверена, что эта позиция будет предложена ей.
Однако босс думал совершенно иначе, он пригласил на эту должность человека с рынка. На удивленный вопрос моей клиентки он твердо заявил, что видит во главе этого департамента мужчину и пояснил свою позицию: «Компания растет и HR-департамент для нас сейчас очень важен. В роли руководителя я хотел бы видеть человека не обремененного заботой о детях и всецело, чувствами и мыслями посвящающего себя работе».
Босс выразил М. признательность за проделанную ею в течении прошедших четырех лет работу, высоко ее оценив, но при этом сказал, что видит ее в роли надежного зама. Он также с отеческой уверенностью добавил, что поскольку ее сыну только год, то основные ее силы должны быть направлены на заботу о ребенке. У него самого в семье двое детей, и основная нагрузка по заботе о них лежит, конечно же, на его жене. «Это природа»,- с улыбкой добавил он.
Разговор этот состоялся буквально за день до нашей с М. встречи. М. искренне чувствовала себя униженной и недооцененной. Она ощущала себя объектом карьерной дискриминации, беспомощной жертвой в мире бизнеса, которым правят мужчины. М. всегда подозревала, что женщине сделать свою карьеру намного сложнее, чем мужчине, и что при одном и том же уровне интеллекта, образования, опыта предпочтение отдают мужчине. Эта мысль наполняла ее сердце болью и гневом. Она была демотивирована и не знала, что делать. Согласиться со сделанным предложением ей казалось ниже собственного достоинства.
Моя клиентка гневно клеймила своего босса за женоненавистничество и несправедливость. М. не осознавала, что реальная причина ее тяжелых переживаний крылась не в позиции ее босса, а в ее отношении к самой себе, в стереотипе, который глубоко укоренился в ее сознании. Суть этого стереотипа заключается в поверхностном, примитивном толковании одной из базовых цивилизационных ценностей - понятии равенства мужчины и женщины.
Но равная ценность мужчины и женщины совершенно не отменяет глубинных гендерных различий, разного жизненного предназначения.
Например, когда в семье появляется маленький ребенок, это вносит серьезные изменения в жизнь обоих родителей. Но на раннем возрасте, чтобы гармонично развиваться и чувствовать себя защищенным, любимым малышу необходим постоянный контакт именно с матерью. Функция отца больше смещена к поддержанию внешних условий существования семьи.
Эти роли обусловлены самой природой и накладывают на мужчину и женщину разные обязательства.
Для мужчины, к примеру, рождение ребенка повышает его мотивацию достичь больших возможностей для своей семьи, что может привести к скачку в его карьере. Для женщины же, напротив, материнство означает необходимость на время значительную часть своей энергии отобрать от своей профессиональной деятельности и перенаправить ее на заботу о ребенке.
Естественно, что в этот период своей жизни женщины не очень удобны и выгодны для работодателей.
И здесь начинает работать другой стереотип, который живет в сознании многих людей. Они искренне верят, что их человеческая значимость измеряется карьерными достижениями. В этой парадигме остановка в карьерном росте, неназначение на новую позицию воспринимается человеком очень болезненно. Иногда это доходит даже до крайних форм - таких, как депрессия и суицид. Это убеждение способно сильно деформировать жизнь как мужчины, так и женщины.
Причем для женщин оно наиболее злокачественно, так как уводит от ее предназначения, заставляет конкурировать и бороться с мужчинами вместо того, чтобы принимать от них нежность и заботу.