С 1 января 2024 года в Беларуси начнут по-новому оформлять договора на дистанционную работу. В Министерстве труда и социальной защиты объяснили, что именно изменится в трудовом законодательстве и к каким нововведениям готовиться работникам на "удалёнке".
Читайте также: В ГТК предупредили белорусов о перебоях в работе КПП "Котловка" на границе с Литвой. Что случилось?
Теперь в трудовом законодательстве будут чётко прописаны три вида дистанционной работы:
- постоянная,
- временная (до 6 месяцев за календарный год),
- комбинированная (когда сотрудник постоянно или временно работает поочередно то дистанционно, то по месту нахождения нанимателя).
Ранее для того, чтобы работать на «удалёнке» белорусам приходилось оформляться на работу по гражданско-правовому договору, однако с 1 сентября появится возможность оформиться и по трудовому договору, которые гарантирует работникам дополнительные блага в виде оплачиваемого больничного, гарантированного отпуска и так далее.
Комментируя запланированные нововведения в законодательстве, начальник главного юридического управления Минтруда Валентина Масловская пояснила, что для того, чтобы перевести работника с постоянной дистанционной работы на комбинированную, придётся заключить дополнительное соглашение, а вот для временного перевода на удалёнку вносить изменения в трудовой договор не нужно будет — нанимателю достаточно будет издать соответствующий приказ, передает БелТА.
...
Продолжение читайте тут. (Или тут.)
Читайте также: В Минтруда объяснили, какая максимальная температура допустима на рабочем месте белорусов. А что, если выше?