При работе с иностранными гражданами следует учитывать не только нормы и правила трудового законодательства, но также миграционные требования и ограничения. Для оформления трудовых отношений определяющее значение имеет статус иностранца в России.
Если потенциальный работник —
1) гражданин страны ЕАЭС, то он может свободно трудиться в России без получения специальных разрешений на работу;
2) иностранец с российским ВНЖ/РВП, то для трудоустройства не требуются дополнительные разрешительные документы (при наличии РВП работать можно только в том регионе, где разрешено жить);
3) гражданин из страны, с которой у РФ есть соглашение об отмене виз, то ему для работы нужно получить патент (этот документ мигрант оформляет самостоятельно);
4) иностранец из страны, с которой у России действует визовый режим, то процесс оформления на работу заметно осложняется: компания-работодатель должна получить заключение в Центре занятости, разрешение на привлечение иностранца к работе, оформить приглашение для иностранца, на основании которого тот получит визу и разрешение на работу (и все это с учетом действующих квот).
Особый порядок оформления иностранцев предусмотрен для работников со статусом ВКС. Даже если граждан будет из визовой страны, такой статус позволит трудоустроить работника в России по упрощенной процедуре.
Больше подробностей у экспертов «Консалт-групп».
#оформление_на_работу #труд_иностранцев #миграционное_законодательство #иностранный_работник #разрешение_на_работу #трудовой_патент