Бизнес любит говорить своим сотрудникам - нужно постараться ради общего дела, нужно потерпеть.
Но при этом есть множество историй, когда работник пахал по 10 или даже 20 лет, но был быстро забыт работодателем и был выкинут на улицу.
Есть описанные случаи и в классической литературе. Мастер трудился 20 лет, служил верой и правдой, но как только состарился и ослеп, был выкинут на улицу и пошёл побираться. Узнали произведение?
Некоторые скажут - "Ничего личного, просто бизнес".
Если отбросить моральную составляющую, то там и есть. Это просто бизнес.
Но почему-то в обратную сторону так не действует.
Работодатель считает нормальным организовывать дело ради собственной прибыли. Да и его за это не осудят.
Но если сотрудник исходит из собственной выгоды, то это осуждается, даже другими работниками.
Случай из жизни:
Декабрь месяц, огромное количество заказов. На предприятии просят поработать в выходные, общаются что с премией не обидят. Директор говорит:
Нужно потерпеть ради общего дела.
В конце декабря премии приходят даже меньше, чем в прошлом месяце.При этом если бы просто оплачивали переработки, то вышло в два раза больше. Полемика директора меняется:
Не нравится, увольняйтесь!
Хорошие сотрудники просто уволились и ушли к конкурентам. Директор при этом обвиняет работников в меркантильности, говорит о том, что с такими людьми он работать не хочет.
Но как можно объяснить действия директора?
Он сам не заплатить причитающие деньги работникам. Мог бы в соответствие с законодательством заплатить за отработанное время.
Но нет, получается он меркантильный?
Но это конечно не осуждается. Но желание работника зарабатывать нормально - это меркантильность.
Поэтому нужно быть меркантильным работникам. Это лучше, чем проработать много лет за копейки, а потом остаться у разбитого корыта.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!