Верховный суд России разрешил уволить сотрудника, который появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии, даже без медосвидетельствования. Об этом стало известно во вторник, 29 августа.
— Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами, — указал суд.
Поводом для такого решения стал проступок слесаря петербургского завода «Красный Октябрь», который позже перевели в судебное дело. Специалист, который отвечает за соблюдение рабочего режима, составил акт о нахождении слесаря в нетрезвом состоянии на рабочем месте. В свою очередь слесарь не сумел написать объяснительную из-за алкогольного опьянения, написав лишь на акте: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!».
Начальник отправил своего подчиненного на медицинское освидетельствование, однако не оплатил его и не предоставил транспорт. Слесарь отказался самостоятельно оплачивать процедуру, после чего его уволили. Работник обратился в суд, заявив, что его уволили незаконно без доказательств вины, которые должны было предоставить медики. Кроме того, он заявил, что запись в акте была сделана под давлением. Мужчина требовал восстановления в должности, а также выплаты за вынужденные прогулы и компенсацию морального ущерба.
Суды трех инстанций пошли ему навстречу, однако предприятие обратилось в Верховный суд России, после чего решение о восстановлении в должности было отменено, а дело отправлено на пересмотр, передает РИА Новости.
Директор Центра исследований федерального и регионального рынков алкоголя Вадим Дробиз назвал пиво любимым алкогольным напитком россиян.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
«Это предупреждение от организма»: врач назвал основные причины возникновения шума в ушах
Следите за состоянием шерсти и поведением: как часто нужно показывать ветеринару кошек и собак