Если возник этот вопрос, значит, уже есть ряд задач, которые можно передать другому человеку.
Что делегировать в первую очередь?
То, что занимает больше всего времени и не приносит удовольствия.
Ты наверняка найдёшь специалиста, который будет кайфовать от процесса. Работать быстро, качественно и с любовью.
Например, ты думаешь, что у тебя нет идей для рилс. Значит, нужно найти контент-менеджера или рилсмейкера. Или постоянно забываешь про важные события и путаешься в расписании — значит, нужен личный ассистент.
Где найти хорошего специалиста?
В соцсетях, группах в Телеграме, биржах и даже на HeadHunter. Изучай резюме и придумай тестовое задание, если это возможно в рамках вакансии.
Как перестать контролировать и научиться делегировать?
Просто расслабиться. Понятно, что какое-то время нужно проверять. Но любой испытательный срок должен заканчиваться. Ты платишь человеку за то, что он делает ЛУЧШЕ, быстрее и качественнее, чем ты.
Делегирование — это неизбежный этап для того, чтобы перейти на каждый новый уровень. Увеличивается доход — растёт команда.