Роструд сообщил, что в России снижается число обращений по вопросам задолженности заработной платы. За первое полугодие цифры сократились в 3,5 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. «ФедералПресс» разбирается, с чем связана такая тенденция: реальное исправление ситуации или замалчивание цифр.
Положительная тенденция
По информации Роструда, число обращений по вопросам задолженности заработной платы за первое полугодие 2023 года составило 4,6 тысячи, что в 3,5 раза меньше, чем за аналогичный период прошлого года.
«За первое полугодие этого года поступило порядка 4,6 тысячи таких обращений, это почти в 3,5 раза меньше, чем за аналогичный период прошлого года», – говорится в сообщении.
При этом вопросы, касающиеся задолженности по заработной плате, составляют 5 % от общего числа обращений. Такое резкое изменение статистики может быть связано с рядом факторов, как положительных, так и скорее негативных:
- Работодатели стали более ответственно относиться к выплате заработной платы и уделять больше внимания соблюдению трудового законодательства;
- Улучшение экономической ситуации в стране способствует более стабильной работе предприятий и своевременной выплате заработной платы;
- Недостаточное осведомление: многие работники могут быть недостаточно осведомлены о своих правах и процедурах, связанных с жалобами на задолженность по зарплате;
- Сложности с юридической защитой: подача жалобы на задолженность по зарплате может потребовать времени и ресурсов для поиска юридической помощи и начала правового процесса.
Как бороться с задержками
Задержка выплаты заработной платы не просто может привести к финансовым трудностям сотрудников, но и напрямую нарушает их права. Для контроля над этой ситуацией существует Трудовой кодекс, и, соответственно, Роструд.
Организация следит за соблюдением трудовых прав и рассматривает обращения граждан по задержкам выплат. Напомним, что официально работающий гражданин имеет право обратиться в инспекцию, если считает, что работодатель нарушает его права.
Сокращение числа обращений в Роструд по вопросам задолженности заработной платы за первое полугодие 2023 года является положительным трендом, считают эксперты. Однако необходимо продолжать работу по улучшению ситуации и обеспечению соблюдения трудового законодательства, чтобы минимизировать проблемы с задержкой выплаты заработной платы и защитить права работников.
Проблема из 90-х
Проблема с выплатами заработной платы появилась в России в годы перестройки. Тогда заводы и государственные предприятия могли месяцами задерживать или вовсе не выплачивать заработную плату сотрудникам, поэтому в наше время вопрос остается болезненным для общества и находится на контроле государства. Об этом «ФедералПресс» рассказал заместитель заведующего кафедры труда и социальной политики, доктор экономических наук Александр Щербаков.
«Надо отметить, что эта проблема была особенно актуальна в 90-е годы, и с тех пор ей уделяется пристальное внимание. Поэтому возможно, что Роструд отслеживает эту ситуацию, и задолженность стала снижаться. Это то, что касается статистики», – пояснил экономист.
За годы экономической стабильности эту проблему в целом удалось побороть, и массовых обращений граждан нет, что и отмечает Роструд.
«Что касается обращений, у нас не ощущается социальное напряжение на предприятиях и в бизнесе, и у сотрудников нет оснований сразу идти в инспекцию по труду. Людям проще договориться на своих предприятиях с руководством, чем идти в суд», – заключил Щербаков.
Фото: ФедералПресс / Дмитрий Шевалдин