Понятие «тринадцатая зарплата» впервые появилось еще при СССР, когда работники в конце года получали 13-ю выплату, которая была равна примерно одному месячному окладу (отсюда и название).
Историки и эксперты в сфере экономики связывают появление такой выплаты с прорывами восьмой пятилетки (1966-1970гг). Тогда страна процветала, восстановилось продовольственное положение, были увеличены зарплаты и продолжительность оплачиваемого отпуска, а пенсионный возраст снижен. В первый раз тринадцатую зарплату выплатили в 1968 году. Размер 13-й зарплаты в те годы не зависел от результатов работы.
Конечно же сам термин «тринадцатая зарплата»- это народное название и в ТК вы не найдете ничего об этой выплате. По сути, это обычная премия, которую можно получить в конце года. Еще данную выплату «обзывают» новогодней премией, премией по итогам года, премия за производственные результаты или материальным вознаграждением за трудовые успехи.
Критерии для выплаты 13-ой зарплаты.
Первое на что смотрят, чтобы понять может ли компания осуществить данную выплату, это финансовая возможность компании, есть ли средства выплатить премию всем сотрудникам или же только части.
Второе, на что смотрят при анализе возможности выплаты, это личные заслуги работников.
Третий критерий — это отражение нюансов начисления и выплаты тринадцатой зарплаты в локальных нормативных актах (ЛНА) компании.
Кому положена выплата?
Для того чтобы сотруднику попасть в список тех, кому полагается этот приятный бонус, нужно:
1) Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в частности не опаздывать на работу;
2) Полноценно и в срок выполнять все поставленные задачи /план;
3) Не нарушать больничный режим;
4) не допускать серьезных ошибок, вследствие которых компания несет убытки;
5) Выполнять, а по возможности перевыполнять годовой план;
6) Экономить сырье в процессе производства;
7) повышать производительность труда и качество продукции;
8) осваивать новое оборудование и технологии;
9) предлагать внедрение новых технических решении;
10) предлагать/внедрять/пробовать прочие производственные нюансы, которые способствуют повышению качества продукции, росту прибыли и уменьшению затрат.
Расчет и выплата.
Рассчитывается 13-я зарплата исходя из отработанного в расчетном году времени; среднемесячного заработка; доли от оклада.
Обычно 13-ю зарплату выдают перед Новым годом вместе с заработной платой за декабрь. Но в некоторых случаях ее можно получить и в апреле после подведения итогов прошлого года. С 13-й зарплаты также удерживаются НДФЛ и страховые взносы, а также алименты.
Несмотря на то, что выплата 13-й зарплаты — это право, а не обязанность работодателя, у сотрудников также могут быть определенные права, нарушать которые не стоит. Так, работники, которые трудятся на одинаковых должностях, у которых нет дисциплинарных взысканий, должны получить тринадцатую зарплату в одинаковой сумме; в ином случае будут ущемлены интересы того человека, который получил выплату в меньшем размере.
♥Кадровичка
#кадровоеделопроизводство #кадры #бухгалтер #бизнес #бухгалтерия #финансы #налоги #учет #аутсорсинг
_____________________________________
Рады сотрудничеству,
ООО «ЯРД»
+7 (922) 613-37-39
Екатеринбург, ул. Восточная 7г, офис 501/7
Сайт: https://bbmp.ru/
