В мире мы наблюдаем конвергенцию социализма и капитализма. Социальные проекты идут учиться управлению и финансовой устойчивости, а капиталистические проекты создают социальные программы, чтобы в долгую удерживать сильных и лояльных сотрудников.
Сегодня уже не редкость, когда в компаниях обеспечивают базовое питание, спорт, обучение и повышение квалификации. В предвыборном пиаре мы узнали про "Совхоз имени Ленина" Грудинина, где тоже попытались создать хорошие социальные условия для сотрудников.
А вот пример от Дмитрий Пекуровского из РССМ:
"КОЛХОЗ МЕЧТЫ
В комментариях (https://t.me/youthpolicy/10898) у «НОП - Молодёжь и Система» пишут о неэффективности колхозов и низкой заработной плате работающих там людей.
Приведу пример колхоза им. С. Г. Шаумяна (https://rossaprimavera.ru/news/fb0a1ef4) в селе Чалтырь Ростовской области⬇️
✅Средняя з/п составляет 90500 ₽. У лучших трактористов зарплата превышает 2,5 млн рублей в год;
✅Используется современная сельхозтехника;
✅Сотрудники колхоза застрахованы от несчастных случаев по принципу 24 часа в сутки;
✅Со 2 класса школьникам-отличникам выплачивается ежемесячная стипендия в 4000 ₽, чьи родители работают в колхозе;
✅Студентам-аграриям ежемесячно выплачивается стипендия в размере 12000 ₽, отличникам — 15000 ₽. Также есть оплачиваемая практика в 40000 ₽ с последующим приёмом на работу;
✅Предоставляются санаторные путёвки с 80% компенсацией стоимости, а молодожёнам 100%.
✅В колхозе действует спортивный комплекс «Победа» и крытый ледовый каток;
✅Некурящим сотрудникам доплачивают 4480 ₽ в месяц;
✅Выплачивается отцовский капитал в размере 250000 ₽.
И это только часть социальной программы колхоза.
Мы в комиссии ОП РФ (https://t.me/oprf_official) по развитию агропромышленного комплекса и сельских территорий и в РССМ (https://t.me/molodezh_sela) работаем над формированием нового образа села.
А какие примеры знаете вы?"
