Итак, вы хотите денег. Много денег. Но так, чтобы без особых усилий.
Что ж, я могу предложить вам один вариант.
Вам понадобится хорошая фантазия и полное отсутствие так называемой совести или — простите за старомодность — моральных принципов.
Деньги из воздуха
Вот что вам надо сделать — придумайте свою типологию личности.
Люди это обожают.
Психотипы — самые любые — дают иллюзию определённости. Дескать, вот у нас тайное знание, которое можно применить. Можно лучше общаться с другими людьми — зная, на какие кнопочки давить. Можно комфортнее жить с собой — зная, чего от себя ждать.
Если бы всё было именно так, нам всем жилось бы легче. Увы, ничего подобного нет, психотипы — это устаревшая концепция. В современной психологии от типологий личности давно уже отказались и, судя по всему, уже не передумают. Подробнее об этом будет в конце статьи.
Но люди-то об этом не знаю. Они в массе своей искренне верят, что типологии личности работают, надо только найти хорошую.
Вот этой наивной верой вы и можете воспользоваться. Если, конечно, у вас нет совести и принципов.
Три золотых правила
При разработке типологии вам нужно соблюсти несколько принципиальных условий. Без них не взлетит.
1. Быстрое типирование.
Это исходный момент, отсюда всё начинается. Вам нужно найти способ типирования, и если вы его найдёте, остально сложится почти само собой.
Очень важно, чтобы любой человек мог быстренько оттипировать и себя, и окружающих. Если для определения психотипа нужно проходить тест в сто вопросов или сдавать слюна на ДНК, толку не будет.
Нужно что-то простое, что может без особых усилий использовать любой человек.
Дата рождения? Удобно, но уже занято. Цвет глаз? Банально. Прикус? Интересно, но сложновато.
В общем, тут придётся покумекать.
2. Чем проще, тем лучше.
Типов не должно быть много. Шесть лучше двенадцати, четыре лучше шести. Три ещё лучше. Два — маловато, но сойдёт. Легче запомнить.
Не надо накручивать сложностей. Вы же хотите быстро заработать, а не развернуться во всю мощь вашей фантазии.
Уточнения будете делать потом, когда освоите первые миллионы. Скажете, что набрали материала, многое обдумали, преисполнились мудростью и так далее. Это принесёт вам ещё больше денег, но — потом.
3. Всем сестра по серьгам.
В каждом из ваших психотипов должно быть что-то хорошее. Обязательно подчёркивайте сильные стороны каждого типа.
Людям нравится видеть в себе что-то хорошее. Не лишайте их этого удовольствия.
Пусть у одного психотипа будут преимущества во всё, что касается отношений. А у другого — в работе. Третий пусть будет в ладах с эмоциями.
Идеальный вариант — когда человек читает описания психотипов и хочет себе сразу все три. Значит, вы всё сделали правильно.
Наглядный пример
Давай посмотрим, как это всё можно использовать.
Начинаем с способа типирования. Давайте предположим, что вы решили в качестве такового использовать наречие «Кстати». Любой может легко посчитать, часто или редко человек использует его.
Что использование этого слова может сказать о человеке? Давайте решим, что оно показывает гибкость его мышления. Не нужно объяснять, что это. Пусть каждый человек вкладывает в это понятие то, что захочет, вам же лучше.
Значит, у нас может быть два типа — назовём их «Горностай» и «Вепрь».
Горностай гибкий и ловкий, всегда умеет найти выход и соединить несоединимое.
Вепрь прямолинейный и сильный, гнёт свою линию несмотря ни на что.
Проверяем себя.
Лёгкий способ есть? Да.
Типов мало? Да!
В каждом типе есть что-то хорошее? Конечно!
Дело в шляпе. Теперь осталось написать об этом статьи, книги, снять видео, завести паблики во всех соцсетях.
Рассказывайте, как применять ваши невероятно эффективную типологию в быту, спорте, воспитании детей, браке, на рыбалке (впрочем, нет, приложить вашу типологию к рыбалке вряд ли удастся).
Где деньги? В обучающих курсах для широкой публики. В обучающих курсах для профессионалов. В упомянутых книгах и видео.
Учитывая, что совсем не напрягались, отдача на вложение будет колоссальной.
Суровая правда жизни
Теперь серьёзно. В начале статьи я обещал объяснить, почему современная психология не пользуется типологиями.
Краткий ответ такой — потому что они не работают. На сегодняшний момент у нас нет ни одного научного инструмента, который позволил бы создать надёжную типологию личности.
Значит ли это, что всякая типология, связанная с людьми плоха? Нет, не значит.
Например, во многих компаниях есть грубое деление по прибыльности клиентов. Эти — очень прибыльные, эти — не очень. А вот с теми вообще лучше не работать, затраты могут сожрать всю прибыль.
Эта типология исключительно утилитарна и до некоторой степени условна. Но конкретно вот в этой узкой области она более-менее работает.
Однако как только мы выходим за рамки таких узких областей, ситуация меняется. Как бы мы ни старались, мы не можем создать типологию личности, которая бы давала стабильный результат.
Это очень большая тема, на которую у меня есть отдельная статья. Вот она —
Ваш 👍 поможет другим людям увидеть эту информацию.