Дистанционные действия — это очень удобно. Удаленные — еще удобнее. Все для вас, дорогие мои. И все же меня начинает беспокоить склонность некоторых граждан к сокращению контактов с внешним миром. Люди стремятся сводить их к минимуму, по возможности сокращать даже в таких случаях, где персональный контакт необходим. Доходит до того, что действие, которое нельзя совершить дистанционно, они совершают через представителя. Вот сегодня заходит к нам женщина и говорит:
- Мне доверенность нужна.
- Что именно хотите доверить, уважаемая? - нотариус мой спрашивает.
- Увольнение, - женщина отвечает.
- Не совсем вас понял…
- Я хочу уволиться с работы, но лично являться в отдел кадров не хочу. Вот и подумала: может, по доверенности отправить дочь? Она от моего лица заявление напишет. Так ведь можно?
- Нет, уважаемая, прямо так, как вы говорите, сделать нельзя.
- Почему?
- Согласно трудовому законодательству заявление об увольнении обязан подписать лично работник. Заявление, подписанное представителем, работодатель имеет право не принять.
- И ничего нельзя сделать?
- Почему? Заявление вы можете написать сами, а ваш представитель его передаст работодателю. В таком формате действие совершить возможно. Я так понимаю, устроены вы официально?
- Да, конечно. А что?
- Если у вас трудовая книжка лежит в отделе кадров, то нужно в доверенности отдельно прописать полномочия на ее получение.
- Хорошо, что предупредили, я и не подумала…
Вот именно, дорогие мои. Убежден, что «не подумала» наша заявительница именно потому, что сокращает внешние контакты, а это неизбежно ведет к снижению навыков коммуникации, что в свою очередь не позволяет просчитать собственные действия во взаимодействии (во как завернул!) с обществом. Мой вам совет, дорогие мои, – общайтесь, устанавливайте личные контакты, от этого вам же сплошная польза. А дистанционные действия совершайте, только когда это разумно, для того они и придуманы, чтобы сэкономить вам время для личных дел и общения.