Опять "снова-здарова", и мы обсуждаем положение беременных женщин на рабочем месте )))
История такая: работница никак не может встать на учёт в медицинской организации по беременности по причине того, что работодатель не отпускает её, так как время сдачи анализов совпадает с рабочим временем. Задаётся Роструду вопрос: законно ли это? Роструд отвечает: законно.
Дело в том, что работодатель предоставляет работницам оплачиваемое время для прохождения медицинского обследования в период беременности. Он это делает на основании предоставленной справки от работницы. А справку эту работница может получить только после того, как она встанет на учёт по беременности. А чтобы встать на учёт этой самой работнице надо сдать необходимые анализы, сделать УЗИ и т.д. А чтобы сдать анализы работнице необходимо отлучится с рабочего места. А работодатель не отпускает. ))) И тут круг замкнулся. )))
Консультанты моего любимого сайта тоже оказались в небольшом замешательстве и посоветовали работнице этот вопрос решить со своим работодателем мирным путём, а также обратиться с этим же вопросом в Минздрав. Что может сказать по этому поводу Минздрав - неясно, если честно. Да и договориться, по всей видимости, у работницы не получилось, если она обратилась за консультацией в Роструд.
Однако. Лично я здесь вижу несколько вариантов для решения проблемы:
1. Диспансеризация.
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. (статья 185.1 ТК РФ)
Однако диспансеризация подходит, если работнику исполняется 18, 21, 24, 27, 30, 33, 36, 39 лет.
2. Взять отпуск без сохранения заработной платы на день сдачи всех необходимых анализов.
Как я понимаю такой вариант не рассматривался. А я вот предлагаю. ) И овцы целы, и волки сыты.
3. Ну и вариант из разряда "сомнительный", но имеющий место быть: частные медицинские организации. Некоторые из них работают круглосуточно, и их можно посетить в любое время.
В общем, любую проблему можно решить, я думаю. ))
Единственное, я не понимаю такую принципиальную позицию работодателя: неужели без этой работницы встанет на один день весь рабочий процесс? Если да, то мы сейчас являемся свидетелями примера незаменимого работника.
Надеюсь, что у этой работницы получится встать на учёт по беременности и не рассориться окончательно со своим работодателем. ))
Благодарю всех за внимание, спасибо огромное, что дочитали до конца, жду ваших оценок, комментариев, подписок. ))