1. Беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу; 2. Будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю) * Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. 3. Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки; 4. По заявлению сотрудницы, работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. * Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы. 5. Беременная женщина может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и р