Статья 99 ТК РФ устанавливает, что это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период).
Привлекать работников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия в следующих случаях:
1. если вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства работа не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, при условии, что невыполнение повлечет за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2. при временных работах по ремонту и восстановлению, если неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Важно, что согласие от работника нужно получать каждый раз перед привлечением к сверхурочной работе. Нельзя получить такое согласие один раз на весь год.
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда.