Как должна оплачиваться работа в выходной при ненормированном рабочем дне?

По информации Роструда, труд всех работников (в том числе с ненормированным режимом работы) должен оплачиваться в повышенном размере за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ).

Данная позиция согласуется с мнением Минтруда. В ведомстве считают, что оплачивать работу в выходные и праздничные дни нужно в том же порядке, что и сотрудникам с «обычным» режимом рабочего дня.