Найти в Дзене

Воин или Земледелец - бывает ли что-то среднее?

Когда мы говорим о мотивационном профиле людей, полезно представить его распределение через кривую Гаусса или нормальное распределение. Эта кривая, которая выглядит как колокол, демонстрирует, как распределяются определенные характеристики в популяции. В контексте нашей темы, она помогает иллюстрировать, как мотивационные профили распределены среди группы людей. С левой стороны находятся "войны". Это люди с высокой мотивацией к успеху, которые готовы рисковать и постоянно выходить за рамки своей зоны комфорта. С правой стороны — "земледельцы". Это люди, которые предпочитают стабильность и избегают рисков, их главная цель — сохранить текущее положение вещей. Кто крайний ? В крайних точках кривой распределения находятся те "редкие" люди, чья внутренняя система мотивации и личностных смыслов подверглась существенному искажению. Это может быть связано с различными факторами — от генетических и биохимических до социальных и психологических. Для них потребность в изменении своего текущ
Оглавление

Когда мы говорим о мотивационном профиле людей, полезно представить его распределение через кривую Гаусса или нормальное распределение.

Эта кривая, которая выглядит как колокол, демонстрирует, как распределяются определенные характеристики в популяции.

В контексте нашей темы, она помогает иллюстрировать, как мотивационные профили распределены среди группы людей.

С левой стороны находятся "войны". Это люди с высокой мотивацией к успеху, которые готовы рисковать и постоянно выходить за рамки своей зоны комфорта.

С правой стороны — "земледельцы". Это люди, которые предпочитают стабильность и избегают рисков, их главная цель — сохранить текущее положение вещей.

Кто крайний ?

В крайних точках кривой распределения находятся те "редкие" люди, чья внутренняя система мотивации и личностных смыслов подверглась существенному искажению. Это может быть связано с различными факторами — от генетических и биохимических до социальных и психологических. Для них потребность в изменении своего текущего состояния через внешние стимулы (в данном контексте — наркотики) становится куда важнее, чем долгосрочные цели, здоровье или социальные связи.

"Воины" на Крайнем Левом Конце:

Здесь мы можем предположить, что находимся люди, чья внутренняя система мотивации и личностных смыслов значительно искажена. Они могут быть настолько ориентированы на достижение своих целей, что готовы пожертвовать своим здоровьем, отношениями и, в конечном итоге, жизнью. Пример: наркоман, зависимый от стимуляторов (например, кокаина), который использует эти вещества для поддержания высокого уровня активности и ощущения контроля над ситуацией, несмотря на разрушительные последствия для его здоровья и жизни.

"Земледельцы" на Крайнем Правом Конце:

Здесь находятся люди, чья мотивация настолько низка, что они почти полностью отказываются от активной жизни, отдают предпочтение уходу от реальности и постоянно ищут пути к избежанию дискомфорта. Пример: наркоман, зависимый от опиоидов (например, героина), который использует эти вещества для ухода от боли и реальности, искания комфорта в немедленном физическом облегчении, игнорируя последствия для своего здоровья и жизни.

Центр кривой (Средние значения):

Здесь находятся большинство людей, чья мотивация находится в зоне комфорта — они не являются яркими "воинами", но и не совсем "земледельцами". Они адаптируются к обстоятельствам и способны изменять свою мотивацию в зависимости от ситуации.

Эти люди проявляют свои мотивационные характеристики в особых ситуациях, таких как кризисы или необходимость принятия сложных решений. Они могут быть и активными, и осторожными в зависимости от ситуации.

Кто где?

И так, каждого человека можно но это расположить на этой кривой:

Левый край (Земледельцы):

Крайние Проявления: Здесь могут быть люди с зависимостями, которые ищут пути минимального сопротивления и комфорта, например, "героиновые наркоманы". Эти люди ищут способы снизить свою тревожность и избежать стресса, даже если это вредно для их здоровья.

Яркие Примеры: "Бездельник" — человек, который старается избегать любой работы и ответственности, живя за счет других.

Средние Проявления: Это могут быть индивиды, которые предпочитают стабильность и избегают рисков. Например, человек, выбирающий низкооплачиваемую, но стабильную работу вместо возможности открыть свой бизнес.

Правый край (Воины):

Крайние Проявления: На этом краю могут находиться люди с повышенным уровнем стресса и готовностью идти на риск, что может приводить к зависимости от стимуляторов, например, "кокаиновые наркоманы".

Яркие Примеры: "Предприниматель" — человек, который не боится рисковать, постоянно находится в поиске новых идей и возможностей, и готов работать больше других ради достижения своих целей.

Средние Проявления: Это могут быть активные и амбициозные индивиды, которые не боятся рисковать и постоянно ставят перед собой сложные задачи. Они активно ищут новые возможности, не боятся ошибок и всегда двигаются вперед.

-2

"Обычные" индивиды – это большинство населения, которые не находятся на крайних точках мотивационного профиля. Они обладают способностью адаптироваться к различным ситуациям и выбирать подход, который наилучшим образом соответствует данным обстоятельствам. Этот гибкий, умеренный подход позволяет им успешно справляться с повседневными и кризисными ситуациями без крайностей в поведении.

"Обычные" Индивиды и Их Мотивационный Профиль:

Баланс Между "Воинами" и "Земледельцами": Эти люди имеют способность к принятию рисков, но в более умеренной форме. Они оценивают ситуацию и принимают решение на основе ряда факторов, а не движимые лишь стремлением к успеху или желанием избегать конфликта.

Адаптивность:В ситуациях кризиса или необходимости принимать сложные решения, "обычные" индивиды способны адаптироваться. Они могут временно стать более агрессивными и рискованными (подобно "войнам") или наоборот, осторожными и консервативными (подобно "земледельцам"), в зависимости от ситуации.

Проявление в Кризисных Ситуациях: Когда "обычные" индивиды сталкиваются с кризисом, их внутренний мотивационный профиль становится более явным. Кто-то может взять на себя роль лидера и действовать активно, в то время как другие могут искать стабильность и поддержку у других.

Сложные Выборы: При столкновении с трудным выбором (например, сменить работу или остаться, переехать в другой город или нет), "обычные" люди обычно проводят тщательный анализ своих целей, страхов, рисков и возможностей, прежде чем принять решение. Они склонны к компромиссам и редко идут на крайности.

Трансформация мотивационного профиля

В течение жизни человека, его мотивационный профиль может существенно меняться под влиянием различных факторов: семьи, образования, работы, личных опытов и многих других. Это означает, что индивид может "перемещаться" по кривой Гаусса, становясь то более активным и амбициозным (подобно "воину"), то более стабильным и консервативным (подобно "земледельцу"). Давайте рассмотрим это более подробно:

Детство и Подростковый Период:

В этот период люди часто проявляют более рискованное поведение, ищут новые возможности, стремятся стать лидерами среди сверстников (подобно "воинам"), или наоборот, могут быть осторожными и предпочитают стабильность (подобно "земледельцам").

Взросление и Профессиональное Становление:

С возрастом, особенно в процессе профессионального развития, индивиды могут начать ценить стабильность и порядок выше, становясь более консервативными и ориентированными на долгосрочные цели.

Кризисы и Жизненные Перемены:

Кризисные моменты (например, средний возраст, потеря работы, смена карьеры) могут внести коррективы в мотивационный профиль человека. "Воин" может пожелать зайти на путь стабильности, в то время как "земледелец" может решить, что пора рискнуть и изменить что-то в своей жизни.

Осознанный Выбор:

В любом возрасте у взрослого человека есть воля и разум, которые позволяют осознанно выбирать свой жизненный путь. Это может включать в себя сознательное решение стать более амбициозным и целеустремленным или, наоборот, более уравновешенным и стабильным.

-3

Для успешного применения модели мотивационных профилей личности в организации необходимо уметь "натянуть модель на реального человека". Это означает, что применение мотивационных профилей должно быть адаптировано к индивидуальным особенностям каждого сотрудника.