При увольнении работника по собственному желанию он должен отработать еще 2 недели. Это время дается, чтобы работодатель успел найти достойную замену. Но для пенсионеров установлены другие правила.
В какой день может уволиться пенсионер
Период в 14 дней, который дается работнику, чтобы он еще раз хорошо подумал, а работодателю — чтобы подобрать замены, принято называть временем отработки. Хоть это и не совсем правильный термин, но он уже стал привычным. Этот период предусмотрен Трудовым кодексом. В нем же прописаны и правила увольнения для граждан, достигших пенсионного возраста.
Самой главной привилегией для пенсионеров является возможность уволиться в любой удобный для него день. Но несмотря на это, все же лучше, хотя бы на словах, предупредить работодателя о своем уходе. Ведь ему еще нужно подобрать на освобождающееся место достойного кандидата, а это требует времени.
Поэтому сначала работник, который достиг пенсионного возраста, решает, точно ли он хочет уйти с работы. После этого предупреждает работодателя о выходе на пенсию и пишет заявление. В идеале лучше заранее обговорить с работодателем день увольнения. Так будет удобнее для всех.
Итак, работник окончательно решил, что хочет закончить карьеру. Если он увольняется по причине выхода на пенсию первый раз, в заявлении обязательно нужно написать «в связи с выходом на пенсию».
На основании этого заявления издается приказ, в трудовой, если она ведется на бумаге, делается соответствующая запись и все передается в бухгалтерию для оформления окончательного расчета.
Если увольнение в связи с выходом на пенсию происходит первый раз, пенсионер имеет право не отрабатывать положенные 14 дней. Его уволят тем днем, который он указал в обращении.
Нужно еще знать, что если в заявлении не указать причину увольнения, то есть выход на заслуженный отдых, пенсионера могут попросить остаться на работе еще две недели. Не указывая уважительную причину, пожилой работник приравнивает себя к своим коллегам, следовательно, ему придется увольняться, как и им — с двухнедельной отработкой.
Пенсионера и предпенсионера запрещено вынуждать увольняться с работы. Если с вами это происходит — смело жалуйтесь в трудовую инспекцию. Отстоять свои права помогут эксперты КонсультантПлюс. Вот, например, они рассказали, какая ответственность предусмотрена за незаконное увольнение или принуждение к увольнению работников пенсионного и предпенсионного возраста. В системе найдете много полезного. Переходите по ссылке, получайте временный доступ и пользуйтесь бесплатно.
Уйти на пенсию можно только один раз
Если с увольнением обычных работников все довольно просто, то в случаях с пенсионерами нужно быть очень аккуратным. Вариантов увольнения может быть несколько:
- в связи с достижением пенсионного возраста;
- если пенсионер уже получает пенсионные выплаты, но продолжает работать;
- если пожилой человек не подавал документы на назначение выплат и продолжает работать.
По законодательству, отпустить без отработки пожилого работника можно только в первом случае, если в заявлении указана причина ухода.
В двух других надо бы установить двухнедельную отработку. Но тут можно попасть в неприятности. Пенсионер вправе пожаловаться в трудовую инспекцию или в суд. Суды зачастую встают на сторону пожилых людей и назначают работодателям штраф за нарушение прав пенсионера. Поэтому, чтобы не пришлось выплачивать штраф, лучше все же или отпускать пенсионера на пенсию без отработок, либо пытаться с ним договориться, чтобы он подождал какое-то время. Это сделать проще всего, особенно если в коллективе добрые отношения.
Но в любом случае потребуется правильно составленное заявление с указанием причины расторжения трудового договора и даты ухода.
Можете воспользоваться нашим образцом и на его примере написать свое.
Как же уволиться без отработки
Если все же поняли, что хочется уже уйти на покой, заняться домом, проводить больше времени в семье или просто на природе, напишите заявление.
Чтобы уйти без отработки, укажите причину — «в связи с выходом на пенсию». Но предупредите работодателя заранее, хотя бы устно, чтобы для него ваше решение не было неожиданным сюрпризом. Тем более, что вы наверняка знаете, что на ваше место требуется подобрать достойную замену. А на это нужно время.
Поэтому идеальным вариантом было бы сначала предупреждение об уходе недели за полторы-две, а потом уже написать заявление с конкретной датой последнего рабочего дня. Хорошее отношение всегда ценится. А предупреждение позволит и кандидата на должность найти, и подготовиться проводить вас с почестями.
Может пригодиться: