ОТГУЛ а что это такое и где же он прописан

В Трудовом кодексе РФ (в КЗоТе я тоже не нашел) нет определения слова «отгул». Между тем в ТК прописаны ситуации, при которых работник, работая сверх установленного времени или в выходные дни и т.д. получает право на дополнительный выходной день (дополнительное время отдыха). А вот в судебной практике слово отгул встречается (пункты 34, 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Верховный суд РФ исходит из того, что отгулы – это имеющие компенсационный характер дополнительные дни отдыха, которые в определенных случаях работодатель обязан предоставить работнику. На основании такого подхода к отгулам можно отнести также и время отдыха, которое работодатель обязан предоставить работнику за выполненную последним сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Таким образом отгул это по факту компенсационный дополнительный выходной день (дополнительное время отдыха).

А что встречается на практике и правильно ли это

* Работник работает во время больничного и после ему предоставляют отгул– я честно говоря впервые такое встретил в одной не маленькой компании и лично я против во первых чисто логически мы как бы допускаем работника к работе от которой он освобожден медицинским учреждением при этом в случае несчастного случая на производстве как Вы будете объяснять эту ситуацию я лично не представляю, кроме того как оплачивать такой больничный тоже вопрос.

* Руководитель просит пораньше выйти из отпуска, без оформления отзыва – В силу ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 252 ТК РФ). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При этом не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Как у Вас оформляется такие псевдо отзывы я не в курсе но в случае какого либо инцидента как Вы будете объяснять такой отзыв я не представляю кроме того и к дисциплинарной ответственности крайне трудно привлечь работника он же официально в отпуске получается.

* Отгул за выполнение срочной работы (а то и два) - Не совсем я понял что подразумевается под срочной работой если она выполняется в рабочее время то о каком дополнительном выходном дне может идти речь если за пределами рабочего времени то это сверхурочная работа и применяется ч.1 ст. 152 ТК РФ

* Отгул за участие в устранении аварии и т.д. ситуации – Скорее всего я так понимаю работник привлекается для устранения аварии не по свой должности можно оформить временный перевод (ч.2. ст. 72.2 ТК РФ).

* АУП не оплачивают совмещение за отсутствующего или имеющуюся вакансию, руководители дают за это отгулы. Ну мне даже нечего написать. Такие отгулы не предусмотрены в ТК (все таки это же совмещение мы все это понимаем) и экономически не обоснованы давая отгул фактически не работают 2 штатные единицы.

Теперь некоторые нюансы.

1. Если мы привлекаем работника во время выходных или праздничных дней то не зависимо сколько времени он отработал (1 час или два часа) дополнительный выходной день дается как полный день.
2. Довольно часто встречается, когда работник просит (еще иногда задним числом под покровительством начальства) предоставить отпуск без сохранения заработной платы (хоть это не отгул как таковой но работники считают по своему) не на день а на 4-5 часов. В Трудовом кодексе РФ такого нет и запрета тоже нет но данный вопрос спорный лично я против таких отгулов частями во первых это нагрузка на ОК, бухгалтерию, во вторых обычно пишут предоставить без сохранения заработной платы по семейным и т.д. причинам но в силу ч.1 ст. 128 ТК РФ продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем, а в ч.2 ст. 128 ТК РФ обязанность предусмотрена на предоставление отпуска конкретно в календарных днях и в третьих мы же не мальчики и девочки после школы и прекрасно понимаем что работник просто прогулял а начальник пожалел.
3. Несмотря на то что начальники подразделений и другие руководители не являются работодателями (так как у них нет доверенности а работодатель у нас который действует без доверенности является только Генеральный директор) в случае если у работника на его заявлении будет виза его непосредственного начальника о предоставлении отгула (даже если он не правомерный) то уволить или наложить иное дисциплинарное взыскание мы не сможем ну или точнее суд такое дисциплинарное взыскание признает не законным.
4. Иногда встречается предоставление отгулов в счет их возникновения в будущем сначала офор­мляют работнику от­гу­лы в ра­бо­чие дни, а позже ра­бо­ту в вы­ход­ные с одинар­ной опла­той. Это про­ти­во­ре­чит за­ко­ну, так как до­пол­ни­тель­ные дни от­ды­ха предо­став­ля­ют­ся по за­яв­ле­нию ра­бот­ни­ка после того, как он, на­при­мер, сдал кровь, отра­бо­тал сверх­уроч­но, в вы­ход­ной или в празд­нич­ный нера­бо­чий день.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ (дополнительное время отдыха) предусмотренные в ТК РФ

-В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Ч.2. ст. 95

-Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ

Ч.1 ст. 152

-По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ч.4 ст. 153

-В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

-В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Ч.2-5 ст.186

-Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Ч.1 ст. 262

-Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:

на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы

Ст. 263.1

-Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Ч.4 ст. 301

-Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Ст. 319