Увольнение по соглашению сторон нужно оформлять только двусторонним соглашением

Еще недавно, работодатель мог быть уверен, что заявления сотрудника об расторжении трудового договора по соглашению сторон является достаточным для того, чтобы увольнение считалось в полной мере законным. На сегодняшний день, подобный подход более не работает.

При рассмотрении дел в судебном порядке, судьи требуют предоставить отдельное двусторонее соглашение между работником и работодателем. Представители кадровых служб столкнулись с проблемой: в Трудовом Кодексе РФ нет информации, проливающей свет на то, что же нужно прописать в подобном соглашении.

С одной стороны, прописывать в документе всю возможную информацию – опасно. Пользоваться «рыбой», выделив основным пунктом размер компенсации и отсутствие у покидающего компанию сотрудника претензий к работодателю – тоже не вариант. Суд, рассмотрев такой документ, может решить, что сотрудника вынудили подписать бумагу.

В связи с этим, приступая к процедуре увольнения сотрудника по соглашению сторон, разумно:

• Проверить, содержится ли в трудовом или коллективном договоре информация о выходном пособии и его размере;
• Переговорить с работником о предстоящем увольнении, предложив ему при этом ознакомиться с проектом соглашения о расторжении трудового договора;
• На переговоры желательно пригласить свидетелей;
• Если в штате компании имеется юрист – обеспечить его присутствие при обсуждении проекта соглашения;
• Позволить сотруднику проконсультироваться со штатным или внештатным юристом и внести свои коррективы в проект договора.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон должно быть оформлено датой последнего рабочего дня сотрудника.

Рекомендуем добавить в соглашение ссылки на действующие в компании локальные акты о порядке выплаты зарплаты, премировании