Всем привет! Я - Галичевский Игорь, адвокат, арбитражный управляющий и основатель юридической компании «Онегин-Консалтинг». Сегодня я расскажу о том, что делать, если вас заставляют работать сверхурочно.
Работа сверх установленного графика типична для России. Но не всегда стоит соглашаться с таким положением вещей. Согласно ст.99 ТК РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ. И то - лишь в некоторых случаях. Примеры:
- необходимость закончить начатую работу, если ее невыполнение грозит порчей оборудования и другими последствиями;
- завершить ремонт сооружений, в которых работает большое количество лиц;
- неявка сменяющего работника.
Согласно все той же ст.99 ТК РФ, у работодателя есть возможность привлечь работника к сверхурочным работам БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ, только если:
- необходимо завершить работы, чтобы предотвратить аварии или другие катастрофы;
- нужно восстановить водоснабжение и другую важную инфраструктуру;
- нужно завершить работу по требованиям чрезвычайного или военного положения.
Важно помнить, что общая продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника.
Согласно ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Если вам не выплатили положенные суммы за сверхурочную работу, то необходимо обратиться в суд. Недобросовестные работодатели часто пытаются уклоняться от обязанности по оформлению документов для учета сверхурочной работы и не оплачивают переработки. Для защиты своих прав и обоснования требований в суде работнику необходимо подтвердить:
- наличие поручения работодателя на выполнение работы за пределами рабочего времени;
- ее фактическое выполнение.
Потребуется составить исковое заявление. Кроме того, помимо суда также можно обратиться в профсоюз, прокуратуру и госинспекцию труда с жалобой на работодателя. Инстанции организуют проверку и помогут привлечь работодателя к ответственности.
P.S. Больше полезных видео на YouTube. Для получения бесплатных юридических консультаций, заходите в мою группу ВК!
Теги: #сверхурочнаяработа #трудовойкодекс #исковоезаявление #галичевский
