Это не закон. Это - проект
Сейчас не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, а также с другим лицом, воспитывающим указанного ребенка без матери (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 ч 1. ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Проект федерального закона о внесении изменения в статью 261 ТК РФ нацелен на повышение уровня трудовых гарантий, предоставляемых одиноким матерям, за счет повышения возраста ребенка с 14 до 16 лет.
Актуальность законопроекта, по мнению авторов – депутатов от ЛДПР, обусловлена необходимостью развивать комплексный подход к решению социально-значимых (зачастую болезненных) проблем, одновременно затрагивающих интересы как самих работников, так и их несовершеннолетних детей.
Почему 16?
В основном дети начинают получать начальное общее образование в школах в возрасте от 6.5 до 8 лет, окончание этапа получения ими основного общего образования и сдачи государственных экзаменов приходится, как правило, на возраст до 16 лет.
Правительство поддержало законопроект с незначительными оговорками.
💡Для любителей почитать первоисточник: законопроект за № 421568-8
#мспживи
#мспдаётработу