Всем доброго времени суток!
Недавно кто мне обратился друг с вопросом, что будет, если пройти контрольно-пропускной пункт (далее по тексту – КПП) работодателя после одной минуты окончания рабочего времени/смены (друга хотели привлечь к дисциплинарной ответственности, за то что он после окончания ночной рабочей смены прошёл КПП после одной минуты окончания рабочей смены).
Понятное дело, что ситуации полностью бредовая, так как в силу норм действующего законодательства чётко регламентировано рабочее время, его начало и окончание, а следовательно все что выходит за рамки рабочего времени не подлежит учету работодателем по причине того, что данным временем работник распоряжается на свое усмотрение.
Так согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ оговорено, что рабочее время это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее по тексту – ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Говоря о рабочем времени, так же хотелось бы отметить, что их анализа юридической литературы и прессы по общим правилам рабочим временем является продолжительность работы, к примеру: 8 часов в смену, 12 часов в смену или 36 часов в неделю, 40 часов и т.д., что еще раз подтверждает мной ранее выдвинутую позицию о том, что ситуация с другом полностью бредовая и в данном случае работодатель полностью не прав, так как он покинул КПП работодателя за рамками продолжительности рабочего времени.
Дополнительно хочу отметить, что в силу действующего законодательства, не является рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды:
- перерывы для кормления ребенка (ч.4 ст.258 и ст.264 ТК РФ),
- время простоя (чт.157 ТК РФ),
- перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч.3 ст.108 ТК РФ),
- специальные перерывы в течение рабочего времени (ст.109 ТК РФ),
- период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.
О выше приведенных данных следует знать!
Однако, следует отметить, что статьёй 209 ТК РФ определено понятие рабочего места, в силу которого, рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Из выше приведенной нормы права следует, если работодатель планирует привлекать к дисциплинарной ответственности работников за отсутствие на рабочем месте, то он как минимум обязан разработать локально нормативные акты, которыми будет регламентирован порядок взаимоотношений сторон, а также работодателю следует закрепить на рабочих местах специальные технические средства, которые позволяли бы вести учёт и контроль рабочего времени у работника, в противном случае, все действия работодателя можно будет считать четными (провальными), в последующем работник с большой вероятности оспорит действия работодателя в суде, а так же может потребовать от работодателя моральной компенсации.
Я не спорю, что в силу статей 21 и 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, а работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а также привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами., и то что в силу статьи 189 ТК РФ работник обязан подчиняться правилам установленным в Обществе, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Но всегда есть одно НО – которое говорит, что все действия работодателя должны быть законны и обоснованы, в противном случае результат будет плачевный.
Говоря о плачевном результате хотелось бы обратиться к судебной практике, которая как раз подтверждает мной ранее изложенное.
В качестве примера: Апелляционное определение Ростовского областного суда от 29.06.2017 по делу N 33-10774/2017 согласно которого, за работником были зафиксированы (системой электронного учета) выходы через проходную на 0,5 и 1 минуту раньше установленного времени. Работник (подсобный рабочий) пояснил: поскольку ему необходимо переодеваться в специальную одежду, за 10 минут до окончания рабочей смены, когда весь объем работы им выполнен, он идет в раздевалку, а потом на проходную. При этом он не считает ранним уходом с работы зафиксированные системой электронного учета выходы через проходную на 0,5 - 1 минуту раньше установленного времени.
Суд первой инстанции пришел к выводу, что использование специальной одежды при исполнении трудовых обязанностей является для истца обязательным, данные действия являются частью трудовых обязанностей подсобного рабочего, переодевание истца в рабочее время произведено в соответствии с должностной инструкцией, что допускается по окончании работы, а не после работы, т.е. в пределах рабочего времени, в связи с чем не нашел оснований для вывода о нарушении истцом Правил внутреннего трудового распорядка.
Судебная коллегия не усматривает оснований не согласиться с такими выводами суда первой инстанции.
Аналогичная позиция прописана в Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2021 по делу N 88-4580/2021 (позиция суда: Отклоняя указанные доводы ответчика и удовлетворяя исковые требований К.В., суды указали, что К.В. выходил через проходную предприятия после окончания рабочей смены, доказательств, бесспорно свидетельствующих о том, что он покинул свое рабочее место 14 апреля 2020 года, 22 апреля 2020 года, 26 апреля 2020 года, 30 апреля 2020 года до окончания рабочей смены, работодателем не представлено.).
Анализируя судебную практику я нашел очень интересное решение, из анализа которого следует, что некоторые суды считают, что подготовка рабочего к началу рабочей смены, продолжительностью 15 минут – подлежит включению в фактически отработанное работником время.
В качестве примера: Апелляционное Верховного суда Республики Татарстан от 11.09.2017 по делу N 33-14941/2017, по делу N 33-14892, согласно которого, суд признал, что предусмотренный должностными инструкциями период подготовки работника к началу рабочей смены продолжительностью 15 минут подлежит включению в фактически отработанное им время.
При рассмотрения дела Работник пояснил, что: Правилами внутреннего трудового распорядка организации предусмотрен исчерпывающий перечень периодов, не входящих в отработанное время и не учитываемых в нем: время проезда от места жительства до места постоянной работы и обратно; время на дорогу от проходной до рабочего места; время на переодевание перед началом и после окончания рабочего дня (смены); время на регистрацию прихода и ухода с работы. В то же время в соответствии с инструкцией по охране труда работники перед началом работы должны явиться на рабочее место за 15 минут до начала смены одетыми в спецодежду и обувь установленного образца, проверить чистоту, порядок на рабочем месте, исправность оборудования. Поскольку инструкцией предписана обязанность работника явиться на свое рабочее место за 15 минут до начала смены для совершения действий в интересах работодателя, указанные 15 минут должны включаться в рабочее время.
Суды удовлетворили требования работника, посчитав, что работодатель необоснованно требовал от работника присутствия на рабочем месте без исполнения трудовой функции.
Дополнительно следует отметить, что в системе КонсультантПлюс опубликован ответ на вопрос граждан в системе Онлайнинспекция.РФ: электронный ресурс. Раздел: Вопрос-ответ, 2017. URL: онлайнинспекция.рф (дата обращения: 14.06.2017) (Является ли ранним уходом с работы время по СКУДу 17ч.03м., если в коллективном договоре прописано время окончания рабочего дня 17ч.00м.? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)), на что обратившимся был дан ответ - Если время окончания работы 17.00, то - нет, не является (правовое обоснование ответа ч.1 ст.91 ТК РФ).
При таких обстоятельствах, резюмируя, все выше изложенное, полагаю, что применить в отношение работника дисциплинарное взыскание за проход КПП (по данным системы контроля) за пределами рабочего времени не будет иметь под собой фундаментально правовой основы, так как данный проход совершается работником за пределами установленного локальными документами рабочего времени.
На этом, пожалуй и все!
Надеюсь, что мой мини очерк поможет кому либо при решении схожего вопроса и я желаю вам удачи!
Если статья вам понравилась, ставьте лайк, пишите комментарий и подписывайтесь – вам это пустяк, а мне будет очень приятно…..
За ранее всем огромное спасибо!!!!
