Меня спрашивают, как искать работу инженера, если нет опыта. Тема эта не новая, слов на нее написано множество. И собственно, ответ содержится в самом вопросе. Чтобы найти такую работу нужно получить опыт. Я не издеваюсь, а просто констатирую факт.
Часто получается, что руководитель вынужден искать себе сотрудников самостоятельно. За время своей работы я изучил тысячи резюме, провел десятки собеседований. Какие-то наблюдения в форме советов для кандидатов я сформулировал тут. Советов этих, конечно, можно написать больше, но смысла особого нет. Соискателю просто всегда надо помнить, что по ту сторону экрана сидит уставший, с дефицитом времени, а часто в свободное от работы время, человек, которому надо быстро закрыть с помощью новой штатной единицы какую-то текущую задачу. Чем больше лишней или противоречивой информации в резюме, тем у рекрутера становится больше претензий к высшим силам, по воле которых он вообще всем этим занимается. Накапливаются негативные эмоции, которые могут по несчастливой случайности перейти на кандидата. Психика так устроена.
Впрочем, еще хуже, когда соискатель имеет релевантный опыт, приходит на собеседование, минут тридцать изображает заинтересованность и задает кучу вопросов, да потом как заявляет: «да я так-то работу не ищу, просто рынок мониторю». Прямо такую личную неприязнь к нему начинаешь испытывать, что не просто кушать не можешь, а о насилии над его личностью в особо извращенной форме начинаешь задумываться.
Проблема выпускников технических ВУЗов одна. А именно они составляют 99% тех, кто предлагает свою кандидатуру на инженерные вакансии в категории «без опыта». Они являются, как в случае с ящиком Пандоры являются «вещью-в-себе». За ними ничего нет. За редким исключением они не имеют требуемых знаний, навыков. Еще хуже, что морально-волевые качества у них иные. Эту тему я немного затронул тут. И на мир смотрят не так, как те, кто прошел путь через тернии к заветной квалификации инженера. Короче, не настроены они на волну, не прошли предпродажную подготовку.
И кстати, опыт не равен стажу. Стаж можно нарисовать. Я знал тех, кто фиктивно числились на каких-то предприятиях, где работали их родители. С точки зрения последующего устройства на работу толка в этом нет. Отсутствие опыта выявляется в течении пары часов, в худшем случае — через пару дней. Такого сотрудника с позором обычно изгоняют. А если учесть, что последующие работодатели иногда имеют дурную привычку обзванивать предыдущих руководителей на предмет информации, что за человек покинул ряды так быстро, то не стоит овчинка выделки. На мой субъективный взгляд, конечно. А так мне не раз звонили, да и я несколько раз, когда было совсем непонятно, уточнял у коллег. Расплывчато, обтекаемо, но информацию все всегда предоставляли.
Любая коммерческая организация нацелена на получение прибыли и на неполучении убытка. Это и в уставе организации зафиксировано и на бытовом уровне хорошо понятно. Вряд ли кто-то будет продавать, например, пирожки, если затраты на их выпечку больше, чем отпускная цена. Коммерческая организация — такое место, которое удовлетворяет потребности или решает проблемы своих заказчиков за деньги. В рамках этой деятельности каждый сотрудник организации должен выполнять определенные задачи, а компания платит ему за конкретный результат часть своей прибыли в виде заработной платы. Иначе сказать, компания платит за решение проблемы. Чем сложнее проблемы, которые может решить сотрудник, тем выше ему платят. Платить тому, кто ничего не умеет, может ошибиться на много количество рублей, или за которым должен доделывать иной сотрудник, который имеет свои задачи — это как продавать пресловутые пирожки ниже себестоимости. Такой у нас сейчас строй, такие правила общежития. Для практически каждого заказа нет времени на раскачку, нет возможностей учить, проверять. А если человек оказался необучаемый, то самому за него все делать.
Кстати, если думаете, что человек, получивший диплом о высшем образовании таким быть нем может, то три раза «ха». Особенно, с учетом того, как сейчас местами организовано обучение и кого берут учиться в высшие учебные заведения по результатам ЕГЭ. Приходил ко мне один молодой человек, так даже перерисовать чертеж из бумаги в электронный вид не смог. Спрашиваешь его базовые вещи, а он пучит глаза и превращается в статую бесцельно прожитым студенческим годам. Отправился он вниз на производство, крутить гайки, монтажником. Пять лет зря почитай потратил.
Но вообще ничего страшного в судьбе молодого специалиста я не наблюдаю. При желании все у него будет, всего он добьется. Десятки тысяч сегодняшних профессионалов тоже когда-то не имели опыта. Та же самая проблема была и во времена моего выпуска, собственно, еще хуже было — вакансий по техническим специальностям было очень мало. Тут все решает правильный настрой и понимание жестокой реальности, в которой нам повезло существовать. Как ранее уже было написано, чтобы иметь опыт, его надо получить. Оставим пока коммерческие организации, но у нас есть еще куча государственных и полугосударственных контор. Бюджетные организации, НИИ, оборонные и не только заводы. Они берут выпускников. Ну да, за смешные деньги.
Пришел один молодой специалист ко мне. Только диплом получил. А у меня накопился тогда ряд задач технического характера — нужно базу комплектующих обновить для нашего рабочего программного обеспечения, обзоры актуальных НТД выполнить по шаблону. Требуемая квалификация не велика, студент справится. А параллельно так и быть можно подучить, доработать напильником до уровня инженера третьей категории. Все оговорили, все устраивает. Дошли до денег. «Вот, — говорю: бюджет такой-то. Денежное довольствие такое-то. Справишься, освоишь инструменты, через три месяца будешь получать больше, самостоятельно чертежи начнешь выпускать без ошибок — еще доход повысим». И тут понес он какую-то ахинею, исходя из которой мы должны быть рады, что он лично к нам пришел, хочет быть не менеджером, а инженером. И что у него съемная квартира, собака и девушка. Поэтому мы ему должны сразу платить, а не то он уйдет к конкурентам. Сказать, что я немного удивился, значит ничего не сказать.
Мое первое серьезное место работы, если не считать подработок по университету и летних сезонных трудоустройств началось с договора гражданско-правового характера. Я обязался за два месяца решить несколько конкретных задач с перспективой принятия в штат на постоянку. Платили мало, до этого я столько же охранником на автостоянке за месяц получал, но там опыт получаться не хотел совершенно. По итогу я потом два года в этой организации отработал и уходил уже в коммерческую фирму ведущим инженером. Да, тут основная трудность вовремя уйти. Опыт уже получил, достиг потолка возможного развития, а в место вжился. Комфортно стало, работа привычная, коллектив опять же дружный. Начальника первого, который многое дал в плане развития подводить не хочется. Сложное решение.
Но сам по себе способ верный, проверенный поколениями. Да и не требующий особых усилий. Коллеги многие мои такой путь прошли — и ничего, работают: кто руководителем, кто очень ценным специалистом.
Курса с третьего, помню, мы подрабатывали в интересах давних партнеров кафедры. У нас их несколько было: какое-то НПО, да подшипниковый завод. Правда, последний был в другом городе — но варианты сотрудничества все-таки имелись. Я туда катался каждый месяц несколько лет. Многие из нашей группы потом, после защиты дипломов в эти конторы дружно и перешли. Половина примерно, крепкие середнячки, если по успеваемости смотреть. Кстати, руководство партнеров присутствовало на защитах и некоторым выдавало персональные предложения, чем поднимало уровень чувства величия до невообразимых высот, а в некоторых случаях даже повышало лояльность. В других ВУЗах, знаю, также устроено. Один наш иногородний партнер, руководитель проектного бюро, на защиты в местный политех как на работу ходит.
Вообще игнорировать научно-массовые мероприятия, которые проводятся в вашем ВУЗе я категорически не советую. Все эти конференции, «научно-исследовательские» студенческие работы. Тут приобретается первичный опыт, а также связи. Не совсем корректный пример, но свою первую протекцию при устройстве на нормальную работу я получил от аспиранта моего научного руководителя. Я в рамках совместной работы помог ему чуть-чуть с диссертацией, а он дал рекомендации в место, где трудился ранее, когда был студентом моего возраста.
В больших городах ведущие образовательные организации проводят ежегодные ярмарки вакансий для своих студентов. Так как раз представлены всяческие заводы, НИИ, НПО, даже в интернетах искать не надо.
А еще есть различные тематические выставки, форумы: электротехнической, электронной продукции, для нефтяников, для металлургов, горняков, бумажников и т. д. Это такие тусовки для ключевых игроков соответствующего рынка, представленные часто руководителями и ведущими сотрудниками. Атмосфера тут часто свободная, я бы даже сказал местами праздничная и благодушная. Можно походить, посмотреть, поспрашивать.
Для более активных молодых соискателей имеются и другие способы. Где-то сначала последнего курса они начинают мониторить технические компании своего города и рассылать туда резюме. Просто так, на общую офисную почту. Не знаю, как у других, но у нас их не сразу удаляют в мусорную картину, а отправляют мне — вдруг кто-то стоящий. Конечно, шансов не очень много — должно совпасть множество факторов. Но и нулевыми их не назвать.
Некоторые приходят лично.
Тут возможны варианты. Иногда они просятся просто на стажировку, готовы учиться и работать бесплатно, за опыт и рекомендации. Иногда за минимальные деньги. Так или иначе, но десяток таких и других случаев я могу припомнить. Двоим мы пошли на встречу. Один из них проработал у нас несколько лет еще, дорос до ведущего инженера — ездил самостоятельно на пуско-наладки, запускал технологические линии. Правда, становление его нам обошлось в приличную сумму денег и потерю одного из заказчиков, где он по-тихому из самых лучших побуждений, пойдя на поводу у эксплуатации, сжег за неделю до запуска машины шкаф ее управления. Бывает, конечно. Со вторым все печальнее получилось. Повелись мы на обширный список научных достижений, аспирантуру и прочую перспективность кандидата. А оказалось, что это все фейк. Не знаю, как и кого он вводил в заблуждение, но товарищ косячил везде. Глупо, бездумно, разрушительно. Начал он с того, что подобрал неправильно редукционный клапан, который в 2010 году стоил около трехсот тысяч рублей. Особо печально, что тот ушел в закупку, а то, что устройство работать не будет выяснилось тогда, когда его уже смонтировали. И хотя все причастные понесли заслуженную награду, легче никому не стало. Да и в остальных делах. Вроде что-то знает, проговариваем задачу — все понимает. Начинаешь проверять результат, а там все печально. Ошибки и ахинея. Уволили. Но я смотрел потом на сайте его ВУЗа, диссертацию он как-то защитил. Очень хотелось мне прийти на защиту, сказать все, что я думаю о таких вот молодых ученых. Но не стал в итоге портить жизнь. По нему, кстати, звонили из компаний, куда он планировал потом устроиться.
Еще один совет, который значительно увеличивает шансы молодого соискателя: наличие законченных каких-то проектов, этакое портфолио. Понятно, что там будет местами ерунда. Но согласитесь, когда приходит молодой человек и начинает показывать какие-то с нуля им выполненные вещи, он значительно выигрывает на фоне других, у которых в резюме в лучшем случае название их диплома. У программиста тут возможностей больше, но и остальные тоже могут кое-что показать: несколько выполненных разделов проектной документации или модель какого-то устройства. Если еще это все будет выполнено в востребованных программных средах, так вообще замечательно. Ну да, надо серьезно поработать — а как вы хотели?
Ну и, наконец, нельзя сказать однозначно, что выпускник не может устроиться на работу в коммерческую компанию без опыта. Крупные корпорации готовы таких брать, учить и даже платить что типа «стипендии». Но это называется «инвестиции». Был период, когда мы тоже такое практиковали. Когда времена были стабильные, тучные и будущее виделось исключительно в розовом цвете. Ну так мы свои инвестиции в подготовку кадров по факту так и не отбили. Основная тут проблема, что ты выучишь такого молодого на специалиста, потратишь кучу своего времени, нервов и прочих ресурсов, а он потом возьмет и уйдет в туман. Еще и штатные специалисты не готовы опыт передавать, говорят: «зачем мне такая обуза, даже за дополнительные деньги?». Если крупные компании могут это поставить на поток, создавая специальные структурные подразделения: из ста пришедших, процентов десять останутся и отобьют расходы за всех остальных (там еще и конкуренция будет работать, когда скажут, что оставят не всех), то средний, а тем более малый бизнес нет. Хотя тут есть интересный способ, когда заключенный договор с кандидатом подразумевает в случае его увольнения раньше, чем через год (два/три), выплату им стоимости, например, обучения. Я о таком слышал, но сам не практиковал. Есть у меня сомнения в том, что это хорошо работает. Все-таки, крепостное право у нас отменено.
А как вы нашли свою первую работу, напишите в комментариях? Поможем что ли нашим молодым коллегам своим опытом.
Уважаемые коллеги, желаю хорошего дня. Подписывайтесь, чтобы иметь возможность обсудить со мной вашу задачу в комментариях. Буду рад лайку, альтернативному мнению или истории по теме статьи.
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ №1: Оценки, суждения и предложения по рассматриваемым вопросам являются личным мнением автора.
Все изображения, если не указано иное, либо выполнены автором, либо взяты из открытых источников.
