Когда люди теряют работу, они начинают интенсивно рассматривать предложения, а чтобы времени не терять, они составляют:
- Одно резюме на все вакансии без названия должности
- Одно резюме на все вакансии с перечислением всех возможных должностей
- Несколько резюме на все вакансии
- Отдельное резюме на каждую вакансию
Какой вариант верный?
В первую очередь важно понимать, какие требования к кандидату у работодателя. Именно поэтому обязательно адаптировать свое резюме под вакансии. Ведь именно работодатель фактически является вашей Целевой Аудиторией.
Если не можете корректировать под каждую вакансию, то сделайте хотя бы универсальное резюме, где наименование искомой должности будет соответствовать наименованию должности указанному в вакансии.
Именно такой подход поможет донести до работодателя ваше полное соответствие искомой должности. Ведь если вы понимаете, что ваши знания и опыт подходят под конкретную вакансию, то работодатель этого еще не знает.
Некоторые скажут, а с какой стати я буду адаптировать свое резюме под вакансию. Я же тоже выбираю. Всё верно. На сегодняшний день, только на платформе hh.ru зарегистрировано более 50 миллионов резюме. Таким образом один кандидат с разными резюме имеет больше шансов попасть в воронку отбора работодателя.
Как воспринимается большое количество резюме кандидата со стороны?
Если кандидат разместил на том же hh сразу 10 резюме на разные позиции, в открытом доступе, то безусловно у работодателя складывается то же впечатление о кандидате, что и когда в резюме вообще не указана должность. Кандидат не знает какую должность ищет, а это говорит о том, что у него проблемы с самоопределением. Пригласят ли такого кандидата на собеседование? Очень сомнительно.
Если же на job-сайте размещены разные наименования одной должности, то такой подход наоборот будет приветствоваться. Например:
- Директор по продажам
- Коммерческий директор
- Руководитель отдела по организации продаж
- Директор по развитию и продажам
- Руководитель отдела продаж
- Директор коммерческого дивизиона
- Руководитель управления по продажам и развитию
А еще бывает компания ориентирована на англоязычный персонал поэтому вакансия сформулирована на английском языке, и для граждан РФ, for example: «QC manager», или должность звучит на русском язычном аналогично: «Руководитель группы контроля качества». Во всех отраслях это есть.
Главное, при размещении резюме, чтобы ваши искомые должности не были разнообразны настолько, что один уровень просто не будет соответствовать другому. Если кандидат рассматривает предложения в области продаж, но при этом размещает резюме и на должность менеджера по продажам и на должность директора по продажам, это как раз вызовет гораздо больше сомнений и вопросов у будущего работодателя. Именно поэтому всегда стоит задуматься, как выглядит ваш опыт работы и искомые критерии со стороны.
Ну и самое главное, более точный подход к резюме и вакансиям свидетельствует об активности и заинтересованности соискателя.
Подписывайтесь на наш канал в телеграм — на нем вы найдете еще больше полезной информации.