В условиях дефицита времени на обработку информации рекрутеры оптимизируют процесс подбора персонала, отсеивая резюме с нелогичным или непонятным содержанием. На изучение одного кандидата затрачивается не более 10 секунд, поэтому малейший промах может стать причиной отказа.
Создание резюме на базе шаблона
Резюме — главный инструмент в работе рекрутера. Если оно яркое, запоминающееся и каждое слово добавляет ему стоимости, есть шанс быть впереди других кандидатов на должность. Сухие, одинаковые, составленные по шаблону «Хэд-хантера» резюме с 99%-й вероятностью отправятся в корзину для мусора.
Неправильное название файла
Рекрутеры ежедневно просматривают тысячи резюме. При взгляде на название файла должно складываться представление о том, как зовут соискателя и на какую должность он претендует. Тогда есть шанс, что документ отправят в папку с потенциальными кандидатами.
Такой же подход применяется и для оформления «шапки» резюме. Если начать с даты рождения, предыдущих должностей и другой маловажной информации, долгожданный звонок от работодателя вряд ли последует.
Неудачное фото
Если к резюме нужно приложить фотографию, не стоит размещать селфи или любительские снимки. Фото должно быть профессиональным, по грудь, с улыбкой. Это «лицо» резюме, демонстрирующее отношение соискателя к самому процессу поиска работы.
Отказ от саммари
Summary (саммари) — краткое описание релевантного опыта, которое располагают в верхней части резюме. Оно состоит из нескольких предложений и дает возможность рекрутеру, не тратя драгоценное время, составить представление о профессиональных навыках кандидата.
Большинство соискателей игнорируют этот инструмент, позволяющий осветить свой опыт и выделиться среди конкурентов. Саммари, которое привлекает внимание, может выглядеть так: «Более 15 лет успешного развития новых рынков с нуля, до 120 млн годового оборота. Желаю присоединиться к амбициозной растущей компании в области возобновляемой энергетики, которая трансформирует мир к лучшему».
На базе описания рекрутер может сделать вывод, что соискатель обладает 15-летним опытом работы, умеет развивать рынки с нуля и мыслить масштабно. Этого вполне достаточно, чтобы составить представление о потенциале будущего сотрудника. В качестве PR-хода можно использовать брендинг-стейтмент: комбинацию саммари и указания своих целей, связанных с будущей карьерой на новой должности.
Отсутствие ключевых слов
Многие крупные компании устанавливают автоматические фильтры. Первым резюме инспектирует не рекрутер, а алгоритм. Если в документе нет попадания по ключевым словам, на него не обратят внимание.
«Ключи» присутствуют в описании вакансий, это название должности и должностных обязанностей. Если в запросе в качестве ожидаемых от претендента компетенций указано «оценка и найм персонала», используйте именно эту формулировку. Алгоритмы отбирают потенциальных кандидатов именно по такому принципу, после чего с резюме начинает работать рекрутер
Переписывание должностных обязанностей
Большинство соискателей, освещая опыт работы, просто переписывают должностные обязанности, которые им приходилось выполнять. Такая подача информации выглядит сухо и не сможет заинтересовать рекрутера.
Основная задача — превратить свои обязанности в достижения, используя совершенные глаголы, создать историю успеха, в которой все элементы взаимосвязаны. «Занималась ведением и сортировкой документооборота» звучит скучно, непонятно и не раскрывает личность соискателя.
«Сформировала клиентскую базу из 230 заказчиков и упорядочила бухгалтерский актив за 5 отчетных периодов» — такая фраза дает результат, завернутый в цифры. Он понятен и ощутим, а также подчеркивает трудолюбие и активность сотрудника.
Подписывайтесь на наш канал в телеграм — на нем вы найдете еще больше полезной информации.